28 октября 2026, среда
XII Практический форум «Мотивация и внутренние коммуникации»
Начало:
Окончание:
Город: Москва
Организатор: LBS International Conferences
Добавить в календарь Google

XII Практический HR-форум «Мотивация и внутренние коммуникации» будет посвящен актуальным практикам мотивации сотрудников и кейсам из опыта построения системы внутренних коммуникаций.

Первый блок: актуальные практики мотивации сотрудников.

Текущая ситуация на рынке труда характеризуется сильной нехваткой специалистов всех категорий и, особенно, производственного персонала. Спикеры форума вместе с участниками рассмотрят такие вопросы, как:

  • изменение систем мотивации в условиях дефицита персонала и изменившихся приоритетов и интересов сотрудников;
  • эффективные подходы к материальной мотивации;
  • увеличение лояльности сотрудников через нематериальные факторы;
  • особенности мотивации сотрудников различных категорий.

Второй блок: кейсы из опыта построения систем внутренних коммуникаций.

Руководители подразделений по внутренним коммуникациям топ-компаний из различных отраслей расскажут о своем опыте построения и развития систем внутренних коммуникаций:

  • увеличение эффективности бизнеса за счет внутренних коммуникаций;
  • роль внутренних коммуникаций в удержании и мотивации персонала в условиях дефицита кадров, а также в продвижении бренда работодателя;
  • создание и развитие открытого, доверительного пространства для сотрудников.

Среди спикеров мероприятия:

  • Татьяна Ефремова, директор по персоналу и организационному развитию «Первой Портовой Компании»;
  • Наталья Панова, руководитель управления по организационному развитию, компенсациям и льготам «Судоходной компании «Волжское пароходство»;
  • Дмитрий Кофтункин, начальник отдела внутренних коммуникаций «Росбанка»;
  • Наталья Голованова, руководитель «Исследовательского Центра SuperJob», с темой выступления «Обзор рынка труда по зарплатам. Тренды и перспективы развития».

В рамках программы XII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации» пройдет церемония награждения лауреатов премии за достижения в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций «Хрустальная пирамида 2024».

Публикация носит справочно-информационный характер. Актуальная информация на сайте события: https://hrsummit.ru/motivation.

Смотреть новости и другие материалы о мероприятии.

Мероприятия по теме
HR-форум ИД «Коммерсантъ» х «Большие идеи»
ИД «Коммерсантъ» совместно с «Большими идеями» проводит HR-форум, где в центре внимания будет — новая логика рынка труда: дефицит кадров сменился дефицитом…
26 ноября 2026 ИД «Коммерсантъ»
VI Форум «Устойчивое развитие бизнеса, территорий и человеческого потенциала»
При поддержке Торгово-промышленной палаты Российской Федерации состоится VI Форум «Устойчивое развитие бизнеса, территорий и человеческого потенциала»…
15 октября 2026 LBS International Conferences
Статьи по теме
Аналитика и тренды гибкой занятости от SkillStaff
Платформа SkillStaff поделилась итогами отчета по спросу и предложению на российском рынке гибкой занятости интеллектуальных профессий за первое…
Ставка на внутренних лидеров: зачем создавать собственную академию директоров
«Лемана Про» выстроила систему карьерного развития, в которой управленческие позиции закрываются за счет внутренних кандидатов. Сегодня 100%…
Довести до автоматизма: чат-боты на работе в HR-отделе
«Лемана Про» нанимает по 18 тыс. сотрудников в год. Чтобы упростить отбор резюме и планирование собеседований компания внедрила чат-ботов. Это…
Карьерные стратегии поколений: как меняются приоритеты на рынке труда
Рекрутинговая компания Marksman провела исследование «Карьерные стратегии поколений». Эксперты выяснили, как россияне разных возрастов строят…
Новости по теме
Аналитикой по теме ранней подработки поделились в «Пятёрочке»: В ходе анализа поисковых запросов пользователей «Яндекса», связанных с трудоустройством…
Розничная торговля переживает период активного роста инвестиций в персонал: по данным «Авито Работа», в 2025 году число опубликованных вакансий в ритейле…
16 января 2026 «Точка продаж»
Российский рынок HR-tech продолжает уверенно расти: эксперты прогнозируют увеличение сегмента примерно на 15–20% в год. Компании активно внедряют искусственный…
Пиарщики, специалисты по информационной безопасности и упаковщики стали самыми востребованными профессиями в ритейле в 2025 году по темпам роста числа…
Материалы по теме
Аналитикой по теме ранней подработки поделились в «Пятёрочке»: В ходе анализа поисковых запросов пользователей «Яндекса», связанных с трудоустройством…
Розничная торговля переживает период активного роста инвестиций в персонал: по данным «Авито Работа», в 2025 году число опубликованных вакансий в ритейле…
Российский рынок HR-tech продолжает уверенно расти: эксперты прогнозируют увеличение сегмента примерно на 15–20% в год. Компании активно внедряют искусственный…
Пиарщики, специалисты по информационной безопасности и упаковщики стали самыми востребованными профессиями в ритейле в 2025 году по темпам роста числа…
Платформа SkillStaff поделилась итогами отчета по спросу и предложению на российском рынке гибкой занятости интеллектуальных профессий за первое полугодие…
«Лемана Про» выстроила систему карьерного развития, в которой управленческие позиции закрываются за счет внутренних кандидатов. Сегодня 100% директоров…
«Лемана Про» нанимает по 18 тыс. сотрудников в год. Чтобы упростить отбор резюме и планирование собеседований компания внедрила чат-ботов. Это помогло…
Рекрутинговая компания Marksman провела исследование «Карьерные стратегии поколений». Эксперты выяснили, как россияне разных возрастов строят профессиональные…
ИД «Коммерсантъ» совместно с «Большими идеями» проводит HR-форум, где в центре внимания будет — новая логика рынка труда: дефицит кадров сменился дефицитом…
При поддержке Торгово-промышленной палаты Российской Федерации состоится VI Форум «Устойчивое развитие бизнеса, территорий и человеческого потенциала»…
Осень 2026 года застает российский рынок труда в точке бифуркации. После нескольких лет острого кадрового голода и «гонки зарплат» индустрия находится…
Рынок труда переживает тектонические сдвиги. Пандемия осталась в прошлом, но ее последствия — тотальная переоценка сотрудниками работы и жизни, запрос…
Письмо в редакцию
Написать
Отправить