ИД «Коммерсантъ» совместно с «Большими идеями» проводит HR-форум, где в центре внимания будет — новая логика рынка труда: дефицит кадров сменился дефицитом рабочих мест, компании перестали бороться за «таланты» любой ценой и сосредоточены на максимальной отдаче от каждого сотрудника, а KPI HR-директоров смещаются с количества нанятых на производительность, удержание, внутреннюю мобильность и скорость закрытия критических ролей.
Также в фокусе — доказательство стратегической ценности HR через измеримый вклад в производительность, рентабельность и устойчивость бизнеса, обучение с влиянием на выручку, снижение себестоимости и скорость внедрения технологий, перестройка HR-стратегии под новую реальность и использование демографических сдвигов как точки роста, а не источника риска.
Программа
Как изменилась роль HRD в 2026 году
- Как сегодня перераспределяются функции HR в компании?
- Кто главный по ИИ-визации компании — CEO, CIO, HRD?
- Почему буксует стратегическое планирование компетенций?
- Управление эффективностью и развитие сотрудников — в чем барьеры?
- KPI для HR-директора: какие метрики считаются объективными сегодня?
Рынок труда-2026: тренды, кейсы, инсайты
- Распределенные команды и новые резервы найма.
- Удержание vs привлечение: какие инструменты дают измеримый результат.
- Перестройка операционной модели HR под влиянием технологий.
- Как HR-аналитика работает на бизнес.
Разговор о людях
- Что изменилось кардинально в подходах в работе с персоналом.
- Остается ли человекоцентричность в тренде и как меняется само понятие.
- Как бизнесу готовиться к будущему.
Корпоративное образование: пересборка
- Новые форматы обучения: от чего отказались и что ввели в 2026 году.
- Новый контент: запросы, инструменты создания.
- Новые метрики: как оценивать эффективность пройденного обучения.
Будущее организации: человек vs робот
- Hard-skills, soft-skills, meta-skills, AI-skills — что важно и значимо.
- «Теневой AI»: как понять, кто в организации сейчас выполняет работу.
- Что сегодня мы называем «производительностью» и как ее оценить.
Песочные часы организационных компетенций
- Будущее развитие компетенции и экспертиз.
- Где брать и как развивать мидлов, если «джуны» больше не работают руками.
- «Сам себе начальник» и миграция стратегических решений.
Публикация носит справочно-информационный характер. Актуальная информация на странице события: https://events.kommersant.ru/hr/itogi-hr-i-korporativnogo-obrazovaniya2026/.
Смотреть новости и другие материалы о мероприятии.
