Летний HR-Форум ИД «Коммерсантъ»

Как сделать процесс найма новых сотрудников наиболее эффективным? Как адаптировать HR-стратегию бизнеса к текущим условиям неопределенности? Как сохранить ментальное и физическое здоровье своих сотрудников в условиях турбулентности? Эти и другие вопросы будут центром дискуссии на летней конференции издательского дома «Коммерсантъ» «HR-форум».

Российский рынок труда находится в состоянии неопределенности — хотя официальная статистика не фиксирует резкого роста числа безработных, компании вынуждены пересматривать существующие подходы к HR-стратегиям, чтобы адаптировать бизнес под новые экономические реалии.

В текущих условиях руководителям особенно важно понимать, как организовать эффективную работу своих подчиненных так, чтобы она максимально способствовала повышению устойчивости предприятия — такой подход предполагает внимание к физическому и ментальному состоянию сотрудников, ведь именно от него зависит их способность качественно и креативно выполнять свои трудовые функции. Одновременно с этим также необходимо продумать новые стратегии найма, чтобы процесс замещения кадров не прерывался.

Сессия 1. Угрозы и возможности для рынка труда в среднесрочной перспективе

Вопросы для обсуждения:

• Дисбаланс спроса и предложения при явной стабилизации рынка труда и адаптации к новой ситуации: свежая статистика и мониторинг ситуации в июне 2022 года.
• Региональные диспропорции на рынке труда: какими факторами они вызваны, в чем состоит структурная перестройка, ждать ли роста безработицы до конца года?
• Какой импульс даст импортозамещение технологий рынку труда в индустриальных зонах и научно-производственных кластерах?
• Поддержка IT-специалистов: возможно ли распространить беспрецедентные меры поддержки цифровой индустрии на другие высокотехнологичные секторы экономики с дефицитом кадров (фарма, химия, энергетика, энергетика)?
• Мегаполисы и кризис «белых воротничков»: готовы ли высвобождающиеся высокопрофессиональные кадры сменить профиль или регион? Как повысить межрегиональную мобильность кадров в стране?
• «Заморозка» в сервисном и финансовом секторах: ждать ли восстановления найма персонала либо перераспределения в другие секторы экономики?
• Как привлечь лучших зарубежных профессионалов на российские предприятия: роль регуляторов, работодателей и регионов. Нужна ли либерализация миграционного и налогового регулирования?

Спикеры:

• Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике ПАО «ГМК «Норильский никель»;
• Екатерина Толстохлебова, вице-президент по организационному развитию БК «Лига Ставок». 

Сессия 2. Well-being сотрудников как приоритет HR в период турбулентности

Вопросы для обсуждения:

• Почему сейчас компаниям особенно важно сохранять физическое и ментальное здоровье своего персонала?
• Как правильно выбрать качественного поставщика корпоративных медицинских услуг?
• Какую роль цифровые инструменты могут играть в продвижении культуры благополучия?
• Как выстроить грамотную коммуникацию с сотрудниками о безопасности на производстве и сохранении личного здоровья в целом?

Спикеры:

• Антон Кушнер, генеральный директор и основатель платформы корпоративного благополучия «Понимаю»;
• Марина Черникова, директор АНО «Культура здоровья»;
• Алексей Буряченко, управляющий партнер HR-консалтинговой компании AS Russia;
• Юлия Калинцева, директор по маркетингу «СберЗдоровье»;
• Татьяна Бурцева, директор программы поддержки «Добросервис». 

Модератор сессий — Анастасия Мануйлова, корреспондент ИД «Коммерсантъ».

Подробнее: https://events.kommersant.ru/events/hr-forum-3/.