HR MANAGEMENT 2022 • ANTI-CRISIS AGENDA • Inform Media

HR MANAGEMENT 2022 • ANTI-CRISIS AGENDA – это тренды в свете новой реальности, инновации в условиях ограниченного бюджета, практики в условиях местного и глобального кризисов.

На HR MANAGEMENT 2022 будут разобраны тенденции и инновации в управлении человеческим капиталом, сформулированы тренды ближайших 3 лет, сформирована новая система HR-метрик с использованием digital инструментов.

В конференции примут участие:

HR директора,
директора по управлению изменениями и трансформации бизнеса,
эксперты в области антикризисного HR и HR-стратеги,
руководители профильных департаментов (нормирования труда, подбора и оценки, обучения и развития, C&B, нематериальной мотивации, управления производительностью, HR-брендинга, HR-аналитики и др.),
юристы-практики в сфере трудового права,
IT директора,
эксперты в сфере разработки и внедрения HR-технологий.

СТРУКТУРА КОНФРЕНЦИИ:

ЧАСТЬ 1. ТРЕНДЫ
ЧАСТЬ 2. ИННОВАЦИИ В HR
ЧАСТЬ 3. ПРАКТИКИ В HR.

АКТУАЛЬНЫЕ ТЕМЫ КОНФЕРЕНЦИИ:

Тенденции и инновации управления человеческим капиталом.
Выбор правильной технологии для поддержки вашей стратегии управления человеческим капиталом.
Потребности в развитии персонала на перспективу.
Почему традиционные модели изменений не работают в условиях цифровой трансформации.
Источники изменений. Потребность в технологиях для HR.
Потребности бизнеса и возможности HR.
Как интегрировать новые инструменты в существующие системы.
Цифровые инструменты в HR. Новые возможности для работодателя, для сотрудников.
Решение физических и психосоциальных проблем, возникающих в результате развития технологий и альтернативных условий труда.
Work-life баланс в новых реалиях.
Повышение опыта и производительности сотрудников за счет быстрой смены рабочих мест.
Как специалисты по персоналу могут импровизировать, адаптироваться и внедрять инновации в постоянно меняющемся мире.
Гибкость талантов – насущный императив: новая эра в работе с талантами.
Трансформация найма сотрудников.
Поддержка занятости рабочей силы во время рецессии.
Новые технологии – игрушка или реальная польза.
Потребность в цифровых HR-сервисах.
Какие технологии действительно нужны и помогают.
Создание систем HR метрик с использованием Digital инструментов.
Метрики эффективности персонала.
Определение результативности сотрудников.
Разработка системы мотивации.
Методы и инструменты определения потенциала сотрудников.
Новые технологии в тестировании персонала.
Стратегия развития навыков для организации будущего.
Поиск талантов, отвечающих вашим текущим и будущим потребностям.
Обнаружение ценности в данных. Стратегии, обеспечивающие использование данных о людях для решения реальных бизнес-задач.
Автономия сотрудников или контроль со стороны руководства? Поиск баланса, чтобы наилучшим образом руководить командой удаленно.
Преодоление когнитивных потребностей, связанных с работой на дому, по сравнению с офисом.
Реализация стратегического подхода к благополучию на рабочем месте.
Развитие способности линейных менеджеров справляться с конфликтами на рабочем месте и обеспечивать производительность.
Создание ценностного предложения для сотрудников в постпандемическом мире.
Есть ли в России гендерное неравенство? Продвижения женщин на руководящую должность.
Стратегии, обеспечивающие использование данных о людях для решения реальных бизнес-задач.

СПИКЕРЫ КОНФЕРЕНЦИИ:

Георгий Чахидзе, управляющий директор Управления подбора персонала, СБЕР,
Наталья Седых, вице-президент, директор Департамента по работе с персоналом, СМП БАНК,
Марина Ломадзе, эксперт в сфере управления рекрутинговыми проектами в глобальных ИТ-компаниях,
Елизавета Князева, руководитель направления оценки, адаптации и внутренних мероприятий, OZON, ex-Johnson&Johnson, ex-Danone,
Алла Бедненко, директор по персоналу и организационному развитию, ЭКОНИКА,
Мадина Котенко, Эксперт в области внедрения и интеграции HRTech-решений, TalentTech,
Алина Манцева, директор по персоналу и внутренним коммуникациям по региону Россия и Евразия, ASTRAZENECA
Ксения Адлейба, директор по персоналу блока «Поддержка бизнеса», Х5 GROUP,
Анна Силина, директор по персоналу, ГЕРМЕС ГРУПП (ex-DANONE, ex-SCHLUMBERGER), главный HR эксперт / руководитель программы «Стратегический HR» Института Бизнес образования НИУ ВШЭ в СПб,
Анастасия Родина, заместитель директора по работе с персоналом, НАТУРА СИБЕРИКА,
Анастасия Самуилова, руководитель направления по управлению партнерствами платформы Профессионалы 4.0, ГАЗПРОМ НЕФТЬ,
Екатерина Фролова, руководитель Департамента внутренних коммуникаций и бренда работодателя, М.ВИДЕО — ЭЛЬДОРАДО,
Юлия Захаренкова, HR BP, БОРЖОМИ и СВЯТОЙ ИСТОЧНИК,
Денис Дудоров, руководитель Отдела по организационному развитию, AVITO,
Екатерина Казакова, руководитель группы HR Аналитики, ЯНДЕКС.МАРКЕТ,
Владимир Языков, руководитель направления льготы и компенсации, Россия и страны СНГ, DANONE,
Оксана Тихонова, член правления и вице-президент по управлению персоналом, SEGEZHA GROUP,
Виктория Материкина, руководитель направления развития корпоративных компетенций ТС «Пятерочка», X5 GROUP,
Игорь Знак, генеральный директор, маркетплейс для самозанятых QUGO
и другие.