«HR DIGITAL» — это ежегодное мероприятие, посвященное трендам и практике в векторах цифровизации, трансформации и монетизации HR-отрасли, участие в котором как правило принимают вице-президенты, директора, руководители профильных департаментов российских и международных брендов, среди которых: МЕГАФОН · ЯНДЕКС · ТАТНЕФТЬ · ВОЛГА-ДНЕПР · НОРНИКЕЛЬ · ЧЕРКИЗОВО · ВЫМПЕЛКОМ · ЛАНИТ · СБЕРБАНК · ЛЕРУА МЕРЛЕН · X5 RETAIL GROUP · COCA COLA HBC РОССИЯ · ERNST & YOUNG · KPMG ·AVITO· PWC · DELLOITTE · SOFTLINE и др.
Среди ценностей HR DIGITAL:
- исследования международных компаний о глобальных тенденциях в Digital HR, о специфике российской и международной практик, о влиянии технологий на бизнес, о компетенциях будущего;
- 3 дня трендовых, актуальных и лучших подходов, практик, инструментов и цифровых технологий;
- коллаборационные совместные выступления HR директоров, директоров по управлению изменениями и руководителей IT департаментов;
- новый интерактивный формат круглых столов – HR-дебаты делегатов и HR / IT экспертов;
- командная работа зала, направленная на выявление лучших практик.
Среди актуальных тем HR DIGITAL 2021:
- Трансформация тактики управления персоналом в условиях общемировых и национальных макроэкономических и социальных изменений.
- Новые парадигмы и вызовы в управлении персоналом.
- Employee Journey Map: управление путешествием соискателя / сотрудника.
- Автоматизация системы мотивации.
- Как система вознаграждения должна соотноситься с достижением целей? Возможности гибкости персонала. Мотивация и контроль на удаленке. Ответственность сотрудников за собственное расписание.
- Global HR на локальных рынках. Адаптация и локализация, эффективное сотрудничество и взаимодействие.
- Интеллектуальные инструменты в HR. Новые метрики для анализа производительности сотрудников.
- Использование HR аналитики для карьерного роста сотрудника. Работа с кадровым резервом. Оптимизация бюджета на обучение персонала с использованием HR-аналитики.
- Ожидания бизнеса от HR. Адаптация инструментов HR аналитики. Определение информативных метрик при изучении работы сотрудников. Цифровая трансформация на практике: создание воздействия на бизнес с помощью данных о рабочей силе. Используемые метрики эффективности процессов. Индекс счастья сотрудников.
- Взаимосвязь показателей HR аналитики и KPI бизнеса. Сбалансированность проводимых исследований и принимаемых управленческих решений. Этические барьеры сбора данных.
- Предиктивная аналитика в HR. Трудности применения. Прогнозирование уровня текучести персонала. Модели предупреждения негативных сценариев в работе персонала. Может ли AI помочь выиграть битву за таланты.
- Разработка системы оценки эффективности сотрудников по показателям работы. Оцифровка программы вознаграждений и льгот.
- Цифровизация рекрутинга.
- Аналитика рекрутинга, повышение эффективности. Выбор технологии рекрутинга. Подбор персонала и трудоустройство в условиях пандемии. Аудит HR-бренда и разработка ценностного предложения работодателя в условиях кризиса.
- Сервисы взаимодействия с кандидатами. Особенности и трудности. Набор инструментов современного рекрутера. Ключевые вызовы рынка труда. Smart-рекрутинг. Цифровые технологии управления вакансиями. Автоматизация первичного отбора кандидатов. Проведение собеседований с использованием автоматизированных систем. Использование чат ботов, иные API.
- Как цифровая трансформация HR влияет на результаты бизнеса.
- Новые инструменты и программное обеспечение в HR. Цифровая трансформация с помощью данных о рабочей силе.
- Ключевые функции цифровой трансформации HR. Что можно и нужно оцифровать. Трудности цифровизации в HR. Какие HR функции оцифровать нельзя. AI в HR. Проблемы применения искусственного интеллекта в управлении персоналом.
- Использование HR-технологий, аналитики и метрик для трансформационных изменений культуры в компании.
- Использование технологий для оптимизации неофициальных и распределенных сотрудников.
Среди спикеров HR DIGITAL 2021:
- Денис Дудоров, руководитель отдела по организационному развитию, «Авито»,
- Эдуард Бабушкин, эксперт в HR-аналитике, научный консультант магистрской программы HR-аналитики ТАТНЕФТИ,
- Екатерина Казакова, руководитель группы HR Аналитики, ЯНДЕКС.МАРКЕТ,
- Екатерина Полежаева, HR директор, YOOLA,
- Екатерина Фролова, руководитель Департамента внутренних коммуникаций и бренда работодателя, М.ВИДЕО — ЭЛЬДОРАДО,
- Александр Комков, руководитель практики Управления «Корпоративный университет» Департамента по работе с персоналом, ИНГОССТРАХ,
- Татьяна Эндеко, руководитель направления «Внутренние коммуникации, социальные и медиапроекты», ГРУППА ГАЗ,
- Елена Глазырина, заместитель начальника Департамента по управлению персоналом, ГАЗПРОМБАНК,
- Ралина Кравчишина, руководитель проекта автоматизации и цифровизации функции управления персоналом, РУСАГРО,
- Катарина Карасева, старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям, OBI,
- Алексей Орлов, HR-technologies менеджер, OBI,
- Ана Мамушкина, менеджер по подбору и адаптации, OBI,
- ЕЛЕНА БОГДАНОВА, первый в России Бирюзовый HR,
- Василина Букина, HR директор, ADWISE.RU,
- Дмитрий Мармут, HR Leader, Compensations & Benefits, Russia, Ukraine & CIS, JOHNSON & JOHNSON,
- Елена Артемьева, директор по аналитике, РАБОТА.РУ,
- Екатерина Казакова, руководитель группы HR Аналитики, ЯНДЕКС,МАРКЕТ.
Подробная информация на странице HR DIGITAL 2021: https://i-m-c.ru/hr-digital-2021/
Смотреть новости и другие материалы о мероприятии.
