Рекламный баннер
16 мая 2025, пятница
Международная конференция HR DIGITAL 2021. PART 2
Начало:
Окончание:
Город: Москва
Организатор: Inform Media Conferences
Добавить в календарь Google

«HR DIGITAL» — это ежегодное мероприятие, посвященное трендам и практике в векторах цифровизации, трансформации и монетизации HR-отрасли, участие в котором как правило принимают вице-президенты, директора, руководители профильных департаментов российских и международных брендов, среди которых: МЕГАФОН · ЯНДЕКС · ТАТНЕФТЬ · ВОЛГА-ДНЕПР · НОРНИКЕЛЬ · ЧЕРКИЗОВО · ВЫМПЕЛКОМ · ЛАНИТ · СБЕРБАНК · ЛЕРУА МЕРЛЕН · X5 RETAIL GROUP · COCA COLA HBC РОССИЯ · ERNST & YOUNG · KPMG ·AVITO· PWC · DELLOITTE · SOFTLINE и др.

Среди ценностей HR DIGITAL:

  • исследования международных компаний о глобальных тенденциях в Digital HR, о специфике российской и международной практик, о влиянии технологий на бизнес, о компетенциях будущего;
  • 3 дня трендовых, актуальных и лучших подходов, практик, инструментов и цифровых технологий;
  • коллаборационные совместные выступления HR директоров, директоров по управлению изменениями и руководителей IT департаментов;
  • новый интерактивный формат круглых столов – HR-дебаты делегатов и HR / IT экспертов;
  • командная работа зала, направленная на выявление лучших практик.

Среди актуальных тем HR DIGITAL 2021:

  • Трансформация тактики управления персоналом в условиях общемировых и национальных макроэкономических и социальных изменений.
  • Новые парадигмы и вызовы в управлении персоналом.
  • Employee Journey Map: управление путешествием соискателя / сотрудника.
  • Автоматизация системы мотивации.
  • Как система вознаграждения должна соотноситься с достижением целей? Возможности гибкости персонала. Мотивация и контроль на удаленке. Ответственность сотрудников за собственное расписание.
  • Global HR на локальных рынках. Адаптация и локализация, эффективное сотрудничество и взаимодействие.
  • Интеллектуальные инструменты в HR. Новые метрики для анализа производительности сотрудников.
  • Использование HR аналитики для карьерного роста сотрудника. Работа с кадровым резервом. Оптимизация бюджета на обучение персонала с использованием HR-аналитики.
  • Ожидания бизнеса от HR. Адаптация инструментов HR аналитики. Определение информативных метрик при изучении работы сотрудников. Цифровая трансформация на практике: создание воздействия на бизнес с помощью данных о рабочей силе. Используемые метрики эффективности процессов. Индекс счастья сотрудников.
  • Взаимосвязь показателей HR аналитики и KPI бизнеса. Сбалансированность проводимых исследований и принимаемых управленческих решений. Этические барьеры сбора данных.
  • Предиктивная аналитика в HR. Трудности применения. Прогнозирование уровня текучести персонала. Модели предупреждения негативных сценариев в работе персонала. Может ли AI помочь выиграть битву за таланты.
  • Разработка системы оценки эффективности сотрудников по показателям работы. Оцифровка программы вознаграждений и льгот.
  • Цифровизация рекрутинга.
  • Аналитика рекрутинга, повышение эффективности. Выбор технологии рекрутинга. Подбор персонала и трудоустройство в условиях пандемии. Аудит HR-бренда и разработка ценностного предложения работодателя в условиях кризиса.
  • Сервисы взаимодействия с кандидатами. Особенности и трудности. Набор инструментов современного рекрутера. Ключевые вызовы рынка труда. Smart-рекрутинг. Цифровые технологии управления вакансиями. Автоматизация первичного отбора кандидатов. Проведение собеседований с использованием автоматизированных систем. Использование чат ботов, иные API.
  • Как цифровая трансформация HR влияет на результаты бизнеса.
  • Новые инструменты и программное обеспечение в HR. Цифровая трансформация с помощью данных о рабочей силе.
  • Ключевые функции цифровой трансформации HR. Что можно и нужно оцифровать. Трудности цифровизации в HR. Какие HR функции оцифровать нельзя. AI в HR. Проблемы применения искусственного интеллекта в управлении персоналом.
  • Использование HR-технологий, аналитики и метрик для трансформационных изменений культуры в компании.
  • Использование технологий для оптимизации неофициальных и распределенных сотрудников.

Среди спикеров HR DIGITAL 2021:

  • Денис Дудоров, руководитель отдела по организационному развитию, «Авито»,
  • Эдуард Бабушкин, эксперт в HR-аналитике, научный консультант магистрской программы HR-аналитики ТАТНЕФТИ,
  • Екатерина Казакова, руководитель группы HR Аналитики, ЯНДЕКС.МАРКЕТ,
  • Екатерина Полежаева, HR директор, YOOLA,
  • Екатерина Фролова, руководитель Департамента внутренних коммуникаций и бренда работодателя, М.ВИДЕО — ЭЛЬДОРАДО,
  • Александр Комков, руководитель практики Управления «Корпоративный университет» Департамента по работе с персоналом, ИНГОССТРАХ,
  • Татьяна Эндеко, руководитель направления «Внутренние коммуникации, социальные и медиапроекты», ГРУППА ГАЗ,
  • Елена Глазырина, заместитель начальника Департамента по управлению персоналом, ГАЗПРОМБАНК,
  • Ралина Кравчишина, руководитель проекта автоматизации и цифровизации функции управления персоналом, РУСАГРО,
  • Катарина Карасева, старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям, OBI,
  • Алексей Орлов, HR-technologies менеджер, OBI,
  • Ана Мамушкина, менеджер по подбору и адаптации, OBI,
  • ЕЛЕНА БОГДАНОВА, первый в России Бирюзовый HR,
  • Василина Букина, HR директор, ADWISE.RU,
  • Дмитрий Мармут, HR Leader, Compensations & Benefits, Russia, Ukraine & CIS, JOHNSON & JOHNSON,
  • Елена Артемьева, директор по аналитике, РАБОТА.РУ,
  • Екатерина Казакова, руководитель группы HR Аналитики, ЯНДЕКС,МАРКЕТ.

Подробная информация на странице HR DIGITAL 2021: https://i-m-c.ru/hr-digital-2021/

Смотреть новости и другие материалы о мероприятии.

Мероприятия по теме
Конференция «Корпоративное обучение» от IMC
Удивительную связь можно провести между действиями компаний в период нестабильности и отделами обучения: большинство L&D департаментов не умеют договариваться…
11 сентября 2025 Inform Media Conferences
Employer Brand Summit & Awards 2025
Саммит «Бренд работодателя: лучшие стратегии и практики управления» и премия Employer Branding Awards 2025 стремятся к популяризации передовых практик…
Статьи по теме
Наставничество как инструмент развития компании
Наставничество в продажах – это не просто передача знаний, а процесс развития сотрудников, который требует осознанного подхода. Согласно исследованию…
Аналитика исследования «Обзор рынка труда и заработных плат 2024/25»
В 2024 году большинство работодателей (90%) столкнулись бизнес-вызовами. Прежде всего, компаниям приходилось решать вопросы по оптимизации расходов,…
Как предпринимателям взаимодействовать с зумерами, чтобы вместе достигать целей бизнеса
Регина Фасхеева, основательница SMM-агентства Fragency, поделилась своим опытом и важными акцентами работы с зумерами (представителями поколения…
Операционный персонал в логистике: путь преодоления кадрового голода у каждого свой
В марте 2024 года консалтинговая компания «Координационный совет по логистике» (КСЛ) завершила масштабное исследование по проблеме кадров в сфере…
Новости по теме
09 апреля 2025 «Точка продаж»
«Авито Работа» провела опрос среди 10 000 россиян, чтобы выяснить, какие преимущества они видят в работе в торговле. Опрос показал, что больше всего респонденты…
Специалисты и руководители HR-департаментов на февральском заседании Комитета по управлению человеческими ресурсами Ассоциации менеджеров по теме «Основные…
В рамках заседания Комитета по информационным технологиям Ассоциации менеджеров «Взаимодействие бизнеса и ВУЗов: успешные модели для повышения качества…
Как ИИ помогает решать ключевые задачи HR от рекрутинга до удержания обсудили на заседании комитета Ассоциации менеджеров по управлению человеческими ресурсами.…
Материалы по теме
«Авито Работа» провела опрос среди 10 000 россиян, чтобы выяснить, какие преимущества они видят в работе в торговле. Опрос показал, что больше всего респонденты…
Специалисты и руководители HR-департаментов на февральском заседании Комитета по управлению человеческими ресурсами Ассоциации менеджеров по теме «Основные…
В рамках заседания Комитета по информационным технологиям Ассоциации менеджеров «Взаимодействие бизнеса и ВУЗов: успешные модели для повышения качества…
Как ИИ помогает решать ключевые задачи HR от рекрутинга до удержания обсудили на заседании комитета Ассоциации менеджеров по управлению человеческими ресурсами.…
Наставничество в продажах – это не просто передача знаний, а процесс развития сотрудников, который требует осознанного подхода. Согласно исследованию McKinsey…
В 2024 году большинство работодателей (90%) столкнулись бизнес-вызовами. Прежде всего, компаниям приходилось решать вопросы по оптимизации расходов, бороться…
Регина Фасхеева, основательница SMM-агентства Fragency, поделилась своим опытом и важными акцентами работы с зумерами (представителями поколения Z). Понимание…
В марте 2024 года консалтинговая компания «Координационный совет по логистике» (КСЛ) завершила масштабное исследование по проблеме кадров в сфере логистики.…
Удивительную связь можно провести между действиями компаний в период нестабильности и отделами обучения: большинство L&D департаментов не умеют договариваться…
Саммит «Бренд работодателя: лучшие стратегии и практики управления» и премия Employer Branding Awards 2025 стремятся к популяризации передовых практик…
Юбилейный международный федеральный форум и выставка HR Expo 2025 пройдет под лейбмотивом «Человекоцентричность в эпоху смыслов и технологий». 12 тематических…
В 2025 году внутренние коммуникации становятся стратегическим инструментом для бизнеса. Сотрудники ждут удобных каналов связи, вовлекающего контента и…
Письмо в редакцию
Написать
Отправить