Рекламный баннер
15 июня 2026, понедельник
HR-конференция по корпоративному обучению и развитию персонала Game & Learn 2022
Начало:
Окончание:
Город: Москва
Организатор: Game & Learn
Добавить в календарь Google

Game & Learn 2022 – это HR-событие по трансформации корпоративного обучения: максимальная эффективность для бизнеса при ограниченных ресурсах!

Game & Learn 2022 это: 
  • 700+ участников;
  • 30+ спикеров;
  • 60+ бизнес-игр;
  • 40+ экспонентов.
Основные темы Game & Learn 2022:
  • Главные тренды в подходах и инструментах обучения и развития персонала.
  • Как планировать обучение сотрудников, как адаптировать программу обучения под меняющиеся задачи бизнеса, как оптимизировать затраты.
  • Как повысить эффективность обучения при ограниченном бюджете.
  • Какие простые решения дают быстрый результат.
  • Как вовлечь в обучение.
  • Геймификация обучения.
  • Microlearning, lifelong learning, edutainment, experiential learning, upskilling и reskilling.
  • Hard skills, Soft skills, Meta skills, TeamWork skills.
  • Деловые игры и бизнес-симуляции.
  • Как оценить результаты обучения.
  • Обучение и адаптация, обучение и мотивация, обучение и внутренние коммуникации.
  • Digital-инструменты (платформы, сервисы).

Среди спикеров Game & Learn 2022:

  • Мария Дмитриева, руководитель методологии создания образовательных решений Газпром нефть;
  • Андрей Скуратов, руководитель Корпоративного Университета МТС Банка;
  • Ольга Куцко, руководитель направления обучения и развития персонала, Росагролизинг;
  • Марина Миронова, директор по персоналу, ИК ВЕЛЕС Капитал;
  • Борис Романец, руководитель отдела обучения и развития, компания-производитель смартфонов и умной техники;
  • Татьяна Жарова, методист отдела обучения, МФК VIVA Деньги (АО);
  • Ярослав Ражев, руководитель корпоративного университета, SIMPLE Group;
  • Алексей Минаков, директор корпоративного университета, S8 Академия;
  • Виктория Материкина, руководитель направления развития корпоративных компетенций ФТС «Пятерочка», X5 Group;
  • Светлана Карнаух, руководитель по подбору и обучению, Первая Портовая;
  • Кирилл Морозов, руководитель практики Программа лояльности, основанная на геймификации, Usetech.ru.

Приглашаем профессионалов, заинтересованных в обучении и развитии персонала и повышении эффективности бизнеса: https://game-learn.ru/.

Смотреть новости и другие материалы о мероприятии.

Мероприятия по теме
Конференция «Антикризисный HR: команда и эффективность»
Рынок труда переживает тектонические сдвиги. Пандемия осталась в прошлом, но ее последствия — тотальная переоценка сотрудниками работы и жизни, запрос…
22 апреля 2026 ИД «Коммерсантъ»
Game & Learn 2026
Game & Learn 2026 – специализированное HR-событие по трансформации корпоративного обучения: конференция, выставка и тест-драйв деловых игр. Как повысить…
21 апреля 2026 Game & Learn
Статьи по теме
Ставка на внутренних лидеров: зачем создавать собственную академию директоров
«Лемана Про» выстроила систему карьерного развития, в которой управленческие позиции закрываются за счет внутренних кандидатов. Сегодня 100%…
Довести до автоматизма: чат-боты на работе в HR-отделе
«Лемана Про» нанимает по 18 тыс. сотрудников в год. Чтобы упростить отбор резюме и планирование собеседований компания внедрила чат-ботов. Это…
Карьерные стратегии поколений: как меняются приоритеты на рынке труда
Рекрутинговая компания Marksman провела исследование «Карьерные стратегии поколений». Эксперты выяснили, как россияне разных возрастов строят…
Рынок труда в ритейле: аналитика зарплат за I квартал 2025 года
Начало 2025 года подтвердило сразу два тренда: растущий кадровый дефицит и борьбу работодателей за сотрудников на физические должности. Ритейл,…
Новости по теме
Розничная торговля переживает период активного роста инвестиций в персонал: по данным «Авито Работа», в 2025 году число опубликованных вакансий в ритейле…
16 января 2026 «Точка продаж»
Российский рынок HR-tech продолжает уверенно расти: эксперты прогнозируют увеличение сегмента примерно на 15–20% в год. Компании активно внедряют искусственный…
Пиарщики, специалисты по информационной безопасности и упаковщики стали самыми востребованными профессиями в ритейле в 2025 году по темпам роста числа…
Почти 5 тысяч бывших сотрудников удалось вернуть «Ашан Ритейл Россия» благодаря программе «Снова вместе». 69% возобновили трудовые отношения с ритейлером…
Материалы по теме
Розничная торговля переживает период активного роста инвестиций в персонал: по данным «Авито Работа», в 2025 году число опубликованных вакансий в ритейле…
Российский рынок HR-tech продолжает уверенно расти: эксперты прогнозируют увеличение сегмента примерно на 15–20% в год. Компании активно внедряют искусственный…
Пиарщики, специалисты по информационной безопасности и упаковщики стали самыми востребованными профессиями в ритейле в 2025 году по темпам роста числа…
Почти 5 тысяч бывших сотрудников удалось вернуть «Ашан Ритейл Россия» благодаря программе «Снова вместе». 69% возобновили трудовые отношения с ритейлером…
«Лемана Про» выстроила систему карьерного развития, в которой управленческие позиции закрываются за счет внутренних кандидатов. Сегодня 100% директоров…
«Лемана Про» нанимает по 18 тыс. сотрудников в год. Чтобы упростить отбор резюме и планирование собеседований компания внедрила чат-ботов. Это помогло…
Рекрутинговая компания Marksman провела исследование «Карьерные стратегии поколений». Эксперты выяснили, как россияне разных возрастов строят профессиональные…
Начало 2025 года подтвердило сразу два тренда: растущий кадровый дефицит и борьбу работодателей за сотрудников на физические должности. Ритейл, склады,…
Рынок труда переживает тектонические сдвиги. Пандемия осталась в прошлом, но ее последствия — тотальная переоценка сотрудниками работы и жизни, запрос…
Game & Learn 2026 – специализированное HR-событие по трансформации корпоративного обучения: конференция, выставка и тест-драйв деловых игр. Как повысить…
Национальный чемпионат розничных профессий — проект национального масштаба, миссия которого — объединить сильнейшие компании в повышении престижа розничных…
HR IT и Team Lead поделятся реальными кейсами из практики по подбору, адаптации, оценке, мотивации, обучению и развитию IT-специалистов, а также инструментами…
Письмо в редакцию
Написать
Отправить