Рекламный баннер
01 октября 2022, суббота
«Новая реальность менеджмента» – форум лидеров, CEO, HR-директоров 2022
Начало:
Окончание:
Город: Москва
Адрес: St. Regis Moscow Nikolskaya (ул. Никольская д.12)
Организатор: FCongress
Добавить в календарь Google

Ежегодный форум лидеров, CEO и HR-директоров «Новая реальность менеджмента» от Forbes Congress, посвященный стратегическим вопросам лидерства и эффективного управления персоналом, объединит собственников бизнесов, руководителей компаний и членов советов директоров, директоров по персоналу, организационному развитию, обучению, макроэкономистов и инвесторов с целью определить решения, наиболее эффективные для социально-экономического оздоровления бизнеса.

2022 год. Мир изменился до неузнаваемости. Последствия пандемии и новые вызовы, связанные с нестабильной ситуацией в мире, кардинально меняют подходы бизнеса и стратегии лидера. Курс на выживание становится актуальным как никогда, а приоритеты неизменными — люди и команда. При этом автоматизация, экспансия анализа данных, внедрение AI, digital HR-сервисов — это уже неотъемлемые части каждой успешной компании.

Как международные ограничения перевернули управление в организациях? Что ждет рынок труда, какие отрасли пострадают больше всего, какие лидерские решения смогут спасти компанию, оптимизировать бюджеты и удержать кадры?

Ключевые темы форума лидеров, CEO, HR-директоров 2022

  • Трудовые отношения и правоприменительная практика
    • Трудовое законодательство: адаптация под нынешние бизнес-реалии. На какие нововведения необходимо обратить внимание, и какие изменения нужны? Льготы и поддержка со стороны регулятора.
    • Поправки в раздел «Охрана труда» ТК РФ.Первые результаты проверок ГИТ.
    • Результаты дистанционной работы и особенности гибких форм занятости. ЭДО на практике. Как работают новые форматы взаимоотношений с компаниями?
    • Международная компания в России: как действовать работодателю, если компания принимает решения о приостановки бизнеса или закрытия. Последствия для персонала и риски для работодателя.
    • Трудовые споры и сложные случаи сокращений. Как работодателю избежать ошибок?
    • Как меняются условия трудовой деятельности иностранных граждан. Особенности взаимодействия работодателя с иностранными работниками в новом году.
  • Ориентиры новой реальности. Действия лидера: разговор CEO о смыслах, доверии, команде, смене бизнес-моделей, роли HRD и новых приоритетах в управлении
    • Бизнес сегодня: вызовы и необходимые меры поддержки. Какие отрасли страдают, а перед какими открываются новые пути роста.
    • Ключевые факторы, от которых зависит устойчивость компании. Шаги, которые необходимо предпринять руководству для адаптации бизнеса и перенастройки процессов.
    • Лидер 21 века: Go-Live management. Меняется ли структура компании в текущих условиях? Какие фокусы внимания руководителя и модели управления оптимальны и откроют новые возможности?
    • Как действовать лидеру в ситуации неопределенности и сохранить устойчивость команды? Роль совета директоров и HRD в обеспечении непрерывности деятельности. Решение каких задач, с точки зрения руководителя компании, делает HR-департамент максимально эффективным?
    • Процессы, технологии, направления, партнерства в которые необходимо инвестировать корпорациям. Формирование импульса для будущей эффективности.
    • ESG, D&I и сотрудничества: новое в корпоративной среде. Как меняются приоритеты компании-работодателя и корпоративное управление сегодня?
  • Взгляд изнутри. Организационные изменения и антикризисный HRM
    • Как изменились тенденции на рынке труда? Перераспределение рынка и меры, необходимые для стабилизации ситуации.
    • Новые фокусы внимания. Трансформация оргструктуры и экстренная адаптация менеджмента. Как меняется HR-стратегия в режиме тотальной экономии. Как грамотно выстроить бизнес-процессы, и какие инструменты будут работать?
    • Оптимизация затрат и повышение производительности. Что позволяет вернуться на путь эффективности?
    • Цифровизация и оптимизация внутренних процессов. Как приспособиться работодателю, в какие технологии инвестировать и какие решения модернизировать в первую очередь?
    • Диджитал-сервисы: инфраструктура и цифровая гигиена: что меняется в условиях импортозамещения и как быть готовым к любому сценарию.
  • Рынок труда: Работодатель&Cоискатель. Карьера, обучение, развитие
    • Из хаоса создать порядок. Дефицит и профицит кадров — как найти баланс для стабилизации ситуации на рынке труда. Антикризисные действия регуляторов.
    • Дефицит ИТ-специалистов. Отток высокоспециализированных кадров. На какие специальности актуализируется спрос?
    • Пути решения для работодателя: поиск, обучение, развитие, переквалификация и перепрофилирование кадров. Карьерные акселераторы и программы ускоренного профессионального роста.
    • Эффективные инструменты в обучении персонала: цифровые платформы, искусственный интеллект и чат-боты, виртуальная и дополненная реальности, каналы в мессенджерах и подкасты.
    • Корпоративное менторство и андрогогика: как построить систему индивидуального развития сотрудников и мотивировать к обучению.
    • Уехать или остаться? Ждут ли менеджеров за рубежом? Стоит ли менять профиль деятельности, как построить карьеру и выбрать нового работодателя. Насколько ценен международный опыт?
  • Спасительная сила корпоративной среды. Вовлеченность персонала, внутренние коммуникации и устойчивость команды
    • Вовлеченность персонала и корректировка EVP. Трансформация системы мотивации в реалиях оптимизации бюджета и эмоционального выгорания. Какая поддержка нужна сотрудникам.
    • Как повысить эмоциональный иммунитет, сохранить здоровый климат в корпоративной среде. Как энергию персонала переориентировать с негатива и направить в продуктивное русло.
    • Построение штабной культуры. Как меняется корпоративная культура в новых реалиях.
    • Методы сохранения работоспособности руководителей. Как помочь избежать ошибок, когда всё рушится. Роль HR-директора, PR и лидеров мнений.
    • Антикризисная коммуникация. Синергия работы внутренней и внешней служб. Сценарий и инструменты 2022.
    • Кросс-функциональное взаимодействие между разными подразделениями: как правильно настроить процессы и достичь слаженной работы команд.

Спикеры форума лидеров, CEO, HR-директоров 2022

  • Алексеева Марина, директор по работе с персоналом, «Лаборатория Касперского»,
  • Балицкая Ольга, директор по персоналу, «РОЛЬФ»,
  • Боброва Анна, член правления, директор по персоналу, ФТС «Магнит»,
  • Богатырева Ольга, директор по персоналу в регионе Россия, СНГ, Baker Hughes,
  • Вестеровский Руслан, заместитель председателя, член Совета директоров, Банк России,
  • Гадлиба Юлия CEO, председатель правления, «Ренессанс страхование»,
  • Демин Евгений, генеральный директор, SPLAT Global,
  • Додон Денис, директор по инновациям, «Альфа-банк»,
  • Дурдыев Ораз, и.о президента, AB InBev Efes,
  • Ениколопов Рубен, экономист РЭШ,
  • Зинякова Ольга Президент, сеть кинотеатров «КАРО»,
  • Кожевникова Татьяна, независимый эксперт в сфере организационного развития и управления людьми,
  • Козина Ирина, член правления, заместитель генерального директора по кадровым и социальным вопросам, «Почта России»,
  • Манцева Алина, директор по персоналу и внутренним коммуникациям, «АстраЗенека» Россия и Евразия,
  • Меньшов Кирилл, старший вице-президент по информационным технологиям, «Ростелеком»,
  • Меркулова Галина, директор по персоналу, OBI,
  • Окунева Наталия, директор юридического департамента, «Юникредит банк»,
  • Попов Кирилл, вице-президент по персоналу, «Связной»,
  • Пучков Дмитрий, директор «Авито Работа»,
  • Салихова Елена, старший вице-президент, руководитель блока по работе с персоналом, Открытие,
  • Тихонова Оксана, вице-президент по управлению персоналом, Segezha Group,
  • Тищенко Александр, председатель Правления, «Банк ЗЕНИТ»,
  • Тофанюк Елена, заместитель главного редактора, Forbes,
  • Хабарова Полина, заместитель генерального директора, директор по трансформации бизнесa, HR-директор, КРОК,
  • Худенко Карина, партнер, PwC Россия,
  • Шепелева Любава, директор по персоналу, «ОАК».

Актуальная программа, регистрация и другие подробности на сайте мероприятия: https://fcongress.forbes.ru/events/management-forum-22.

Смотреть новости и другие материалы о мероприятии.

Мероприятия по теме
GAME & LEARN 2022 – HR-конференция по корпоративному обучению и развитию персонала
GAME & LEARN 2022 – это HR-событие по трансформации корпоративного обучения: максимальная эффективность для бизнеса при ограниченных ресурсах!
18 октября 2022 Business Forums
Третья конференция «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях»
Третья конференция «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях», организуемая группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru, пройдет…
12 октября 2022 CFO-Russia.ru
Статьи по теме
Обсуждение угроз и возможностей для рынка труда и well-being сотрудников на конференции летнего HR-форума 2022 ИД «Коммерсантъ»
Дисбаланс спроса и предложения при явной стабилизации рынка труда и адаптации к новой ситуации, региональные диспропорции на рынке труда, импульс…
Covid-management: как эффективно управлять персоналом в условиях пандемии и не только
Управление персоналом никогда не было простым процессом — только с приходом «цифры» стали появляться решения, которые ориентируются на необходимую…
Как выстроить HR-процессы в компании, не создавая HR-отдел: имплант-рекрутмент
Современные российские компании активно прибегают к помощи бизнес-консультантов в различных сферах, включая управление человеческими ресурсами.…
Ставка на персонал
Люди – главный ресурс любой компании. Довольные, мотивированные и преданные сотрудники – результат грамотно выстроенной системы по подбору, управлению…
Новости по теме
08 сентября 2022 АКОРТ
В 2022 году крупнейшие торговые сети России увеличили инвестиции в обучение персонала по сравнению с предыдущим годом, показал проведенный АКОРТ опрос…
19 апреля 2022 г. пресс-служба крупнейшей торговой сети магазинов «у дома» в России сообщила, что количество самозанятых сотрудников в магазинах торговой…
Fix Price, крупнейшая в России сеть магазинов низких фиксированных цен, внедрила новую рекрутинговую систему полного цикла для автоматизации процессов…
Исследовательский центр сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob поделился новым исследованием по рынку труда в fashion-ритейле по вакансии…
Материалы по теме
В 2022 году крупнейшие торговые сети России увеличили инвестиции в обучение персонала по сравнению с предыдущим годом, показал проведенный АКОРТ опрос…
19 апреля 2022 г. пресс-служба крупнейшей торговой сети магазинов «у дома» в России сообщила, что количество самозанятых сотрудников в магазинах торговой…
Fix Price, крупнейшая в России сеть магазинов низких фиксированных цен, внедрила новую рекрутинговую систему полного цикла для автоматизации процессов…
Исследовательский центр сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob поделился новым исследованием по рынку труда в fashion-ритейле по вакансии…
Дисбаланс спроса и предложения при явной стабилизации рынка труда и адаптации к новой ситуации, региональные диспропорции на рынке труда, импульс в HR…
Управление персоналом никогда не было простым процессом — только с приходом «цифры» стали появляться решения, которые ориентируются на необходимую в работе…
Современные российские компании активно прибегают к помощи бизнес-консультантов в различных сферах, включая управление человеческими ресурсами. Консалтинг…
Люди – главный ресурс любой компании. Довольные, мотивированные и преданные сотрудники – результат грамотно выстроенной системы по подбору, управлению…
GAME & LEARN 2022 – это HR-событие по трансформации корпоративного обучения: максимальная эффективность для бизнеса при ограниченных ресурсах!
Третья конференция «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях», организуемая группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru, пройдет…
Приглашаем на конференцию БИТВА ЗА IT 2022, где эксперты-практики в функциях HR и TeamLead поделятся кейсами и экспертизой, как находить и привлекать,…
Компания NAUMEN приглашает на второй практический WFM FORUM 2022, посвященный вопросам эффективного прогнозирования и планирования персонала, управления…
Письмо в редакцию
Написать
Отправить