Рекламный баннер
08 февраля 2026, воскресенье
2-я Национальная конференция
Начало:
Окончание:
Город: Москва
Адрес: Москва
Организатор: Quorum Conference
Добавить в календарь Google

20-21 июня в Москве пройдет 2-я Национальная конференция Quorum "БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО: ПРАКТИКА 2019. Как внедрить lean в умы и сердца для роста прибыли компании".

В фокусе: 

  • Как грамотно посчитать окупаемость мероприятий LEAN?
  • Развитие производственной системы после внедрения: как поддерживать огонь?
  • Как преодолеть сопротивление персонала нововведениям?
  • Как доказать необходимость LEAN в непроизводственных подразделениях?
  • Ловушки при внедрении digital инструментов оптимизации.
День 1: LEAN Перезагрузка. Как усилить поддержку lean на всех уровнях?

ТРЕК: КАК РАЗВИВАТЬ БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО?

ДОКЛАД: Внедрение бережливого производства - сливки сняли, что дальше?

ДИСКУССИЯ: КАКИЕ УСИЛИЯ ПО РАЗВИТИЮ БЕРЕЖЛИВОГО ПРОИЗВОДСТВА ОПРАВДАНЫ?

  • Куда расширять сферу применения Бережливого производства? Как обосновать внедрение LeanSixSigma на уровне supportfunction?
  • Какие инструменты цифровизации необходимо внедрять на перспективу?
  • Какие инструменты бережливого производства эффективны в долгосрочной перспективе?
  • Как мотивировать Генерального директора на постоянную поддержку LEAN?
  • Как преодолевать сопротивление персонала нововведениям?
  • Как «поднастроить» систему на развитие, когда интерес заметно упал?

ДОКЛАД: Развитие производственной системы после внедрения lean: как поддерживать огонь

КЕЙС: Как использовать lean для повышения прибыли? Связываем цели разных уровней с программой мероприятий Бережливого производства

КОФЕ

ТРЕК: ВОВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО

КЕЙС: Внедряем систему мотивации для принятия идей бережливого производства

КЕЙС: Как успешно совместить зарубежную корпоративную культуру с местным менталитетом?

КЕЙС: Как создать культуру осознанной безопасности среди сотрудников и свести травматизм к нулю?

ОБЕД

КЕЙС: Как поддерживать практику бережливого производства на долгих временных отрезках?

КЕЙС: Перезагрузка программ обучения бережливому производству руководителей и сотрудников на местах

ДОКЛАД: Как стать наставником для наставника по БП

  • Кто может быть наставником?
  • Что должен делать наставник?
  • Чем наставничество отличается от коучинга?
  • Чему обучать эффективного наставника?
  • Как мотивировать наставников?

КЕЙС: Как встроить бережливое производство в концепцию обучения? Как правильно обучить персонал под систему?

ДИСКУССИЯ: ЧТО ВКЛЮЧАЕТ ЭФФЕКТИВНАЯ КОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ?

  • Пути вовлечения персонала в бережливое производство?
  • Нужны ли какие-то отдельные KPI по бережливому производству?
  • Что важнее деньги или приоритеты для вовлечения в lean?
  • Как завязать показатели компании с показателями рабочих?
  • Как мотивировать сотрудников немонетарными способами?

День 2. Увеличиваем экономический эффект бережливого производства

ТРЕК: ВЫГОДЫ ВНЕДРЕНИЯ LEAN В КОМПАНИИ

ДОКЛАД-СЕМИНАР: Какие выгоды дает внедрение lean в компании?

  • Какие вопросы можно решать с помощью lean?
  • Где технологии lean не помогут?
  • Когда внедрять lean точно не нужно?
  • Как сделать lean окупаемым?

ДОКЛАД: Строим эффективное сотрудничество HR-а и производственника

  • Роли HR и производственника, кто за что отвечает на бережливом производстве?
  • Как избегать конфликта интересов с производством?
  • В чем выгода каждого от Бережливого производства?
  • Эффективные пути взаимодействия

ДИСКУССИЯ: ЗА И ПРОТИВ КОНСУЛЬТАНТОВ ПРИ ВНЕДРЕНИИ LEAN

  • Стоит ли брать консультанта в штат?
  • Сколько будет стоить делать все самим?
  • Как предвосхитить иллюзии топ-менеджмента о роли консультантов при внедрении бережливого производства?
  • Как выбрать хорошего консультанта/специалиста на стороне?
  • Как заставить консультанта отработать потраченные средства?

КОФЕ

ДОКЛАД:Как быстро и корректно посчитать ROI проектов.

ДОКЛАД: Как рассчитывать эффект от проектов прямо не завязанных на производственные показатели? Окупаемость проектов по мотивации, тренингам, обучению, от вложения в персонал.

ОБЕД

ТРЕК: РАСШИРЯЕМ СФЕРУ ПРИМЕНЕНИЯ БЕРЕЖЛИВОГО ПРОИЗВОДСТВА

ДОКЛАД: Как доказать необходимость LEAN в непроизводственных подразделениях / компаниях?

ДОКЛАД: Методы снижения издержек в работе подразделений бэк-офиса. Каким инструментам обучать сотрудников LEAN в бережливом офисе в первую очередь?

КЕЙС: Как интегрировать ТРИЗ в производственную систему для роста эффективности?

ДИСКУССИЯ: ДИДЖИТАЛИЗАЦИЯ КАК ИНСТРУМЕНТ БЕРЕЖЛИВОГО ПРОИЗВОДСТВА?

  • Что такое цифровая трансформация на самом деле?
  • Что даёт цифровизация производства?
  • Ловушки при внедрении digital инструментов оптимизации.
  • Какие IT решения внедрять в первую очередь для повышения операционной эффективности?
  • Как внедрять цифровые решения на устаревшем производстве?

Подробнее о мероприятии: http://www.quorum.guru/events/drugie-konferentsii/berezhlivoe-proizvodstvo-praktika-2019/

Смотреть новости и другие материалы о мероприятии.

Мероприятия по теме
Конференция «Формула будущего: образование × HR»
На сегодня сложился критический дисбаланс: бизнес страдает от нехватки нужных компетенций, а образовательные учреждения выпускают специалистов, чьи навыки…
X Форум корпоративного обучения LBS
Современные подходы к обучению сотрудников, эффективные EDTech‑решения и актуальные практики развития человеческого капитала будут обсуждаться на X Юбилейном…
03 декабря 2025 LBS International Conferences
Статьи по теме
Довести до автоматизма: чат-боты на работе в HR-отделе
«Лемана Про» нанимает по 18 тыс. сотрудников в год. Чтобы упростить отбор резюме и планирование собеседований компания внедрила чат-ботов. Это…
Карьерные стратегии поколений: как меняются приоритеты на рынке труда
Рекрутинговая компания Marksman провела исследование «Карьерные стратегии поколений». Эксперты выяснили, как россияне разных возрастов строят…
Рынок труда в ритейле: аналитика зарплат за I квартал 2025 года
Начало 2025 года подтвердило сразу два тренда: растущий кадровый дефицит и борьбу работодателей за сотрудников на физические должности. Ритейл,…
Наставничество как инструмент развития компании
Наставничество в продажах – это не просто передача знаний, а процесс развития сотрудников, который требует осознанного подхода. Согласно исследованию…
Новости по теме
16 января 2026 «Точка продаж»
Российский рынок HR-tech продолжает уверенно расти: эксперты прогнозируют увеличение сегмента примерно на 15–20% в год. Компании активно внедряют искусственный…
Пиарщики, специалисты по информационной безопасности и упаковщики стали самыми востребованными профессиями в ритейле в 2025 году по темпам роста числа…
Почти 5 тысяч бывших сотрудников удалось вернуть «Ашан Ритейл Россия» благодаря программе «Снова вместе». 69% возобновили трудовые отношения с ритейлером…
Аналитики «Авито Работы» проанализировали рынок труда в розничной торговле и сравнили динамику зарплатных предложений за I полугодие 2025 года с аналогичным…
Материалы по теме
Российский рынок HR-tech продолжает уверенно расти: эксперты прогнозируют увеличение сегмента примерно на 15–20% в год. Компании активно внедряют искусственный…
Пиарщики, специалисты по информационной безопасности и упаковщики стали самыми востребованными профессиями в ритейле в 2025 году по темпам роста числа…
Почти 5 тысяч бывших сотрудников удалось вернуть «Ашан Ритейл Россия» благодаря программе «Снова вместе». 69% возобновили трудовые отношения с ритейлером…
Аналитики «Авито Работы» проанализировали рынок труда в розничной торговле и сравнили динамику зарплатных предложений за I полугодие 2025 года с аналогичным…
«Лемана Про» нанимает по 18 тыс. сотрудников в год. Чтобы упростить отбор резюме и планирование собеседований компания внедрила чат-ботов. Это помогло…
Рекрутинговая компания Marksman провела исследование «Карьерные стратегии поколений». Эксперты выяснили, как россияне разных возрастов строят профессиональные…
Начало 2025 года подтвердило сразу два тренда: растущий кадровый дефицит и борьбу работодателей за сотрудников на физические должности. Ритейл, склады,…
Наставничество в продажах – это не просто передача знаний, а процесс развития сотрудников, который требует осознанного подхода. Согласно исследованию McKinsey…
На сегодня сложился критический дисбаланс: бизнес страдает от нехватки нужных компетенций, а образовательные учреждения выпускают специалистов, чьи навыки…
Современные подходы к обучению сотрудников, эффективные EDTech‑решения и актуальные практики развития человеческого капитала будут обсуждаться на X Юбилейном…
VI форум «Удержание персонала» традиционно будет посвящен обсуждению ключевых вопросов удержания сотрудников, повышения мотивации и снижения текучести…
Третий форум HR & ED Tech Summit будет посвящен актуальным вопросам развития HR-технологий и образовательных инноваций в сфере управления персоналом. Участники…
Письмо в редакцию
Написать
Отправить