Управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков рассказал о трансформации процесса поиска работы в 2024 году и поделился рекомендациями для работодателей и соискателей.
«Авито Работа» — платформа, предоставляющая возможности для поиска работы и сотрудников. Ежемесячно более 17 млн человек ищут работу на «Авито», и это люди самых разных профессий — от курьеров и продавцов до бухгалтеров и строителей. На сайте зарегистрировались свыше 1,5 млн работодателей, включая представителей среднего и малого бизнеса.
Сегодняшний рынок труда стал рынком соискателя. Это означает, что компаниям приходится активнее бороться за талантливых специалистов, предлагая более привлекательные условия труда. В то же время кандидаты получают больше возможностей для выбора подходящей работы. По данным «Авито Работы», весной 2024 года активных вакансий стало на 57% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Эксперты отметили растущую востребованность специалистов в сферах:
- производства (доля вакансий на платформе — 21%),
- строительства (13%),
- транспорта, логистики (7%),
- продаж (7%).
По этим направлениям работодатели готовы рассматривать кандидатов без опыта, предлагая обучение на месте. Это открывает возможности как для молодых специалистов, так и для сотрудников старшего возраста, желающих сменить профессию.
Появился тренд на подработку. Для соискателей такой формат стал возможностью для увеличения совокупного дохода. Число вакансий с возможностью подработки выросло на 42% за год. В свою очередь, больше половины (54%) опрошенных соискателей сообщили о том, что уже подрабатывали в течение последнего года.
Расширяются и варианты и проникновение льгот и бонусов, которые российские работодатели предлагают своим сотрудникам:
- четверть (25%) респондентов указали, что их компания предоставляет бесплатное обучение, премии за достижение целей или продаж,
- 24% опрошенных отметили, что у них имеется бесплатное медицинское страхование и ДМС,
- среди других популярных бонусов были упомянуты:
- премии за выслугу лет (22%),
- дополнительные выходные или дни отпуска (18%),
- транспорт за счет компании (17%),
- бесплатный чай, кофе и снеки в офисе (16%).
Число вакансий с возможностью переобучения выросло почти в 6 раз за год. Такая динамика становится позитивным трендом как для соискателей, так и для компаний, желающих получить квалифицированных, компетентных сотрудников. При этом интерес самих кандидатов к таким предложениям в 2024 году, по данным аналитиков платформы, увеличился более чем на на 70%. Сферы HoReСa и ритейл попали в топ-3 самых востребованных для переобучения и перехода.
«Сегодняшний рынок труда принадлежит соискателю, и компании во многих сферах деятельности активно конкурируют за кадры. Работодатели предлагают не только достойные зарплаты, бонусы и гибкие варианты трудоустройства, но и возможности в освоении новых профессий», — прокомментировал Дмитрий Пучков, управляющий директор платформы «Авито Работа».
Дополнительной аналитикой стали данные, что в условиях дефицита кадров в 1 полугодии 2024 года работодатели стали чаще предлагать соискателям возможности для переобучения и переквалификации: число вакансий с такими предложениями увеличилось в 3,2 раза (+230%) в сравнении с 1 полугодием 2023 года. При этом интерес кандидатов к вакансиям с обучением на новом рабочем месте вырос в 1,6 раза (+58%) год к году.
