Рекламный баннер
22 мая 2024, среда

Вопрос о наращивании ИТ-ресурсов через внешних подрядчиков в условиях новой экономической реальности вновь актуален. Каждая вторая ИТ-компания работает с ритейлерами по модели ИТ-аутстаффинга, а 40% компаний отмечают увеличение ставок на аутстаф-специалистов – B2B маркетплейс SkillStaff поделился итогами рынка ИТ-аутстаффинга в 2022 году и тенденциями на 2023.

Технологичные компании продолжают развивать онлайн-проекты, но в 2022 году процесс инвестиции в ИТ проходит более тщательно. Аутстаффинг как способ, при котором бизнес-заказчик может взять специалиста на оговоренный срок у другой компании и по завершении проекта закончить работу со специалистом, является выгодным вариантом развития онлайн-проектов. Неизменно самые популярные сегменты по использованию ИТ-аутстаффинга ритейл и банки. Тройку замыкают крупные ИТ-компании.

«В этом году мы видим тенденцию, что крупные ИТ-компании чаще становятся клиентами аутстаффинга, то есть берут специалистов у небольших компаний. Это связано с тем, что энтерпрайз-компании приостанавливают развитие проектов. Заказчики поменьше также заморозили бюджеты, как правило небольшие ИТ-компании работали с ними напрямую. Теперь же небольшие ИТ-агентства вынуждены идти на субподряд в более крупные ИТ-компании, которые оказывают услуги энтерпрайз-клиентам на проектах, развитие которых не приостановили», – комментирует директор по продукту SkillStaff Полина Беляцкая.

Ритейл на конец 2022 года остается в тройке активных заказчиков аутстаффинга ИТ-специалистов.

40% компаний отмечают увеличение ставок, 24% компаний сохранили ставки на прежнем уровне. Цена за услугу ИТ-аутстаффинга зависит от грейда специалиста, минимальная стартовая ставка за работу системного аналитика уровня middle по рынку остается неизменной – от 2000 р/час. В ситуации нестабильного и непредсказуемого рынка разработка проектов часто стала происходить рывками и с быстрой сменой гипотез, специалисты нужны всё чаще на время, поэтому модель штат+аутстаффинг это выход. От аутстаф-специалиста в случае необходимости можно быстро отказаться, согласно модели работы.

Топ-3 роли, запрашиваемые на ИТ-аутстаффинг:

  1. Системные аналитики.
  2. Java-разработчики.
  3. Devops-специалисты.

Топ- 3 роли, на которые сократился спрос в 2022 году:

  • react-разработчики,
  • php-разработчики,
  • ручные QA тестировщики.

На PHP, как правило, пишут небольшие и средние интернет-магазины, которые сейчас притормозили развитие. Кроме того, если встает вопрос о сокращении ИТ-команды, то функцию тестировщиков могут перекладывать на разработчиков или аналитиков.

ИТ-директор бренда и сети модной женской одежды и аксессуаров Lime, Руслан Домащенко, отмечает:

«Главное при привлечении подрядчика, чтобы внутри компании сохранялись компетенции по основным бизнес-процессам. Базово — аутстаффить аналитиков – плохо, но иногда надо. Однозначно не нужно привлекать через аутстаффинг архитекторов.  Это боль, когда нет своей компетенции, либо четкой ответственности за продукт внутри компании».

Новости по теме
26 февраля 2024 «Точка продаж»
В 2023 году российские компании на 58% чаще предлагают сотрудникам бонусы, способствующие их корпоративному благополучию, по сравнению с предыдущим годом.…
08 декабря 2023 «Точка продаж»
Почему важно выстраивать доверительные отношения и быть партнером бизнеса, какие вызовы в обучении стоят перед Ozon, что важно понимать для удержания лучших…
«Перекрёсток» начал принимать старшеклассников на работу: устроиться в в торговую сеть на позицию сборщиков онлайн-заказов могут молодые люди в возрасте…
08 сентября 2022 АКОРТ
В 2022 году крупнейшие торговые сети России увеличили инвестиции в обучение персонала по сравнению с предыдущим годом, показал проведенный АКОРТ опрос…
Статьи по теме
Операционный персонал в логистике: путь преодоления кадрового голода у каждого свой
В марте 2024 года консалтинговая компания «Координационный совет по логистике» (КСЛ) завершила масштабное исследование по проблеме кадров в сфере…
Первая занятость: коньюнктура рынка труда молодежи
Центр исследований платформы «Наймикс» (входит в ГК «Аметист Групп») провел изучение трендов и вызовов рынка труда молодых специалистов, в том…
Актуальные тренды в массовом подборе линейного персонала на пищевом производстве и в торговле
Кадровые вызовы нового времени сопровождаются трансформацией технологий к IT-решениям, растущей конкуренцией за линейный персонал, ростом зарплат…
Тренды развития розницы и запросы ритейла к соискателям в лекции «Карьера в ритейле и электронной коммерции»
С особенностями построения карьеры в ритейле и электронной коммерции слушателей познакомят руководители HR-служб крупнейших российских компаний.
Мероприятия по теме
Форум лидеров, CEO, HR-директоров «Новая реальность менеджмента 2024»
Ежегодный форум лидеров, CEO и HR-директоров «Новая реальность менеджмента» от FCongress, посвященный стратегическим вопросам лидерства и эффективного…
17 мая 2024 FCongress
IX Международная бизнес-премия и конференция WOW!HR
Международная конференция бизнес-премия по управлению персоналом WOW!HR 2024 – площадка, которая собирает лучшие HR-проекты и успешные кейсы компаний в…
22 апреля 2024 WOW Group
Материалы по теме
В 2023 году российские компании на 58% чаще предлагают сотрудникам бонусы, способствующие их корпоративному благополучию, по сравнению с предыдущим годом.…
Почему важно выстраивать доверительные отношения и быть партнером бизнеса, какие вызовы в обучении стоят перед Ozon, что важно понимать для удержания лучших…
«Перекрёсток» начал принимать старшеклассников на работу: устроиться в в торговую сеть на позицию сборщиков онлайн-заказов могут молодые люди в возрасте…
В 2022 году крупнейшие торговые сети России увеличили инвестиции в обучение персонала по сравнению с предыдущим годом, показал проведенный АКОРТ опрос…
В марте 2024 года консалтинговая компания «Координационный совет по логистике» (КСЛ) завершила масштабное исследование по проблеме кадров в сфере логистики.…
Центр исследований платформы «Наймикс» (входит в ГК «Аметист Групп») провел изучение трендов и вызовов рынка труда молодых специалистов, в том числе и…
Кадровые вызовы нового времени сопровождаются трансформацией технологий к IT-решениям, растущей конкуренцией за линейный персонал, ростом зарплат и падением…
С особенностями построения карьеры в ритейле и электронной коммерции слушателей познакомят руководители HR-служб крупнейших российских компаний.
Ежегодный форум лидеров, CEO и HR-директоров «Новая реальность менеджмента» от FCongress, посвященный стратегическим вопросам лидерства и эффективного…
Международная конференция бизнес-премия по управлению персоналом WOW!HR 2024 – площадка, которая собирает лучшие HR-проекты и успешные кейсы компаний в…
Обсуждение тенденций рынка труда HR отрасли станет центром дискуссии мартовского HR-форума издательского дома «Коммерсантъ»: Какие стратеги найма персонала…
XII Практический HR-форум «Мотивация и внутренние коммуникации» будет посвящен актуальным практикам мотивации сотрудников и кейсам из опыта построения…
Письмо в редакцию
Написать
Отправить