Рекламный баннер
01 февраля 2023, среда

Вопрос о наращивании ИТ-ресурсов через внешних подрядчиков в условиях новой экономической реальности вновь актуален. Каждая вторая ИТ-компания работает с ритейлерами по модели ИТ-аутстаффинга, а 40% компаний отмечают увеличение ставок на аутстаф-специалистов – B2B маркетплейс SkillStaff поделился итогами рынка ИТ-аутстаффинга в 2022 году и тенденциями на 2023.

Технологичные компании продолжают развивать онлайн-проекты, но в 2022 году процесс инвестиции в ИТ проходит более тщательно. Аутстаффинг как способ, при котором бизнес-заказчик может взять специалиста на оговоренный срок у другой компании и по завершении проекта закончить работу со специалистом, является выгодным вариантом развития онлайн-проектов. Неизменно самые популярные сегменты по использованию ИТ-аутстаффинга ритейл и банки. Тройку замыкают крупные ИТ-компании.

«В этом году мы видим тенденцию, что крупные ИТ-компании чаще становятся клиентами аутстаффинга, то есть берут специалистов у небольших компаний. Это связано с тем, что энтерпрайз-компании приостанавливают развитие проектов. Заказчики поменьше также заморозили бюджеты, как правило небольшие ИТ-компании работали с ними напрямую. Теперь же небольшие ИТ-агентства вынуждены идти на субподряд в более крупные ИТ-компании, которые оказывают услуги энтерпрайз-клиентам на проектах, развитие которых не приостановили», – комментирует директор по продукту SkillStaff Полина Беляцкая.

Ритейл на конец 2022 года остается в тройке активных заказчиков аутстаффинга ИТ-специалистов.

40% компаний отмечают увеличение ставок, 24% компаний сохранили ставки на прежнем уровне. Цена за услугу ИТ-аутстаффинга зависит от грейда специалиста, минимальная стартовая ставка за работу системного аналитика уровня middle по рынку остается неизменной – от 2000 р/час. В ситуации нестабильного и непредсказуемого рынка разработка проектов часто стала происходить рывками и с быстрой сменой гипотез, специалисты нужны всё чаще на время, поэтому модель штат+аутстаффинг это выход. От аутстаф-специалиста в случае необходимости можно быстро отказаться, согласно модели работы.

Топ-3 роли, запрашиваемые на ИТ-аутстаффинг:

  1. Системные аналитики.
  2. Java-разработчики.
  3. Devops-специалисты.

Топ- 3 роли, на которые сократился спрос в 2022 году:

  • react-разработчики,
  • php-разработчики,
  • ручные QA тестировщики.

На PHP, как правило, пишут небольшие и средние интернет-магазины, которые сейчас притормозили развитие. Кроме того, если встает вопрос о сокращении ИТ-команды, то функцию тестировщиков могут перекладывать на разработчиков или аналитиков.

ИТ-директор бренда и сети модной женской одежды и аксессуаров Lime, Руслан Домащенко, отмечает:

«Главное при привлечении подрядчика, чтобы внутри компании сохранялись компетенции по основным бизнес-процессам. Базово — аутстаффить аналитиков – плохо, но иногда надо. Однозначно не нужно привлекать через аутстаффинг архитекторов.  Это боль, когда нет своей компетенции, либо четкой ответственности за продукт внутри компании».

Новости по теме
08 сентября 2022 АКОРТ
В 2022 году крупнейшие торговые сети России увеличили инвестиции в обучение персонала по сравнению с предыдущим годом, показал проведенный АКОРТ опрос…
20 апреля 2022 «Точка продаж»
19 апреля 2022 г. пресс-служба крупнейшей торговой сети магазинов «у дома» в России сообщила, что количество самозанятых сотрудников в магазинах торговой…
13 апреля 2022 «Точка продаж»
Fix Price, крупнейшая в России сеть магазинов низких фиксированных цен, внедрила новую рекрутинговую систему полного цикла для автоматизации процессов…
22 октября 2021 «Точка продаж»
Исследовательский центр сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob поделился новым исследованием по рынку труда в fashion-ритейле по вакансии…
Статьи по теме
Тренды развития розницы и запросы ритейла к соискателям в лекции «Карьера в ритейле и электронной коммерции»
С особенностями построения карьеры в ритейле и электронной коммерции слушателей познакомят руководители HR-служб крупнейших российских компаний.
Обсуждение угроз и возможностей для рынка труда и well-being сотрудников на конференции летнего HR-форума 2022 ИД «Коммерсантъ»
Дисбаланс спроса и предложения при явной стабилизации рынка труда и адаптации к новой ситуации, региональные диспропорции на рынке труда, импульс…
Covid-management: как эффективно управлять персоналом в условиях пандемии и не только
Управление персоналом никогда не было простым процессом — только с приходом «цифры» стали появляться решения, которые ориентируются на необходимую…
Как выстроить HR-процессы в компании, не создавая HR-отдел: имплант-рекрутмент
Современные российские компании активно прибегают к помощи бизнес-консультантов в различных сферах, включая управление человеческими ресурсами.…
Мероприятия по теме
Сессия конференции ИД «Коммерсантъ» «Трудовое право 2023. Новые тренды судебной практики»
Новые вызовы, которые потребовали существенной трансформации норм трудового права, на сессии «Трудовое право 2023. Новые тренды судебной практики» мартовского…
HR-форум ИД «Коммерсантъ» «Рынок труда 2023»
Обсуждение вызовов, которые ставит перед HR отраслью новая фаза адаптации к внешнеэкономическому кризису, станет центром дискуссии мартовского HR-форума…
Материалы по теме
В 2022 году крупнейшие торговые сети России увеличили инвестиции в обучение персонала по сравнению с предыдущим годом, показал проведенный АКОРТ опрос…
19 апреля 2022 г. пресс-служба крупнейшей торговой сети магазинов «у дома» в России сообщила, что количество самозанятых сотрудников в магазинах торговой…
Fix Price, крупнейшая в России сеть магазинов низких фиксированных цен, внедрила новую рекрутинговую систему полного цикла для автоматизации процессов…
Исследовательский центр сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob поделился новым исследованием по рынку труда в fashion-ритейле по вакансии…
С особенностями построения карьеры в ритейле и электронной коммерции слушателей познакомят руководители HR-служб крупнейших российских компаний.
Дисбаланс спроса и предложения при явной стабилизации рынка труда и адаптации к новой ситуации, региональные диспропорции на рынке труда, импульс в HR…
Управление персоналом никогда не было простым процессом — только с приходом «цифры» стали появляться решения, которые ориентируются на необходимую в работе…
Современные российские компании активно прибегают к помощи бизнес-консультантов в различных сферах, включая управление человеческими ресурсами. Консалтинг…
Новые вызовы, которые потребовали существенной трансформации норм трудового права, на сессии «Трудовое право 2023. Новые тренды судебной практики» мартовского…
Обсуждение вызовов, которые ставит перед HR отраслью новая фаза адаптации к внешнеэкономическому кризису, станет центром дискуссии мартовского HR-форума…
Индустрия ритейла и электронной коммерции стремительно развивается в России, давая огромные возможности для построения успешной карьеры и бизнеса. С особенностями…
Важнейшая встреча HR-руководителей по вопросам обучения и развития сотрудников – VII Российский форум корпоративного обучения и церемония вручения Премии…
Письмо в редакцию
Написать
Отправить