Рекламный баннер
16 мая 2025, пятница
XXXII форум «Ведомостей» People & Organization Forum (HR-Форум)
Начало:
Окончание:
Город: Москва
Адрес: Марриотт Гранд Отель (ул. Тверская,26)
Организатор: Ведомости Конференции
Добавить в календарь Google

В рамках XXXII форума «Ведомостей» по трансформации работы с персоналом People & Organization Forum 2022 «HR в эпоху перемен: антикризисные решения – 2022» будут подняты и обсуждены актуальные вопросы отрасли:

  • Как будет развиваться ситуация на рынке труда в ближайшей перспективе?
  • Какая поддержка со стороны государства необходима компаниям для сохранения рабочих мест и создания новых?
  • Какие антикризисные решения и шаги навстречу могут помочь бизнесу и власти в текущих реалиях?
  • Как обеспечить себя дефицитными кадрами и поддержать свой HR-бренд без увеличения бюджета на управление персоналом?
  • Что нужно предпринять для оптимизации процессов?
  • Как сохранить качество обучения и адаптации персонала в условиях кризиса?

2022 год – время беспрецедентных испытаний для руководителей компаний, директоров по персоналу, менеджеров по подбору персонала и самих сотрудников. Нынешняя реальность: демографическая яма, дефицит молодых кадров, представителей рабочих профессий, специалистов по IT и цифровым технологиям, усугубленный отъездом многих столь нужных нам профессионалов.

Нагрузка на HR-отделы и значимость их миссии в компаниях с начала военной спецоперации выросла: из-за кризиса необходимо сокращать затраты на персонал и подбор кадров, но одновременно повышать эффективность HR-процессов. Ожидается высвобождение на рынок труда большого количества работников, прежде всего уходящих из России иностранных компаний и российских компаний, которые были тесно интегрированы в мировую экономику. Это значит, что воронка подбора кадров расширится, HR-специалистам придется совершенствовать процессы подбора и еще активнее применять современные цифровые инструменты для их автоматизации (например, оценки поступивших откликов на вакансии) и CRM-системы для управления подбором персонала.

КЛЮЧЕВЫЕ СЕССИИ ФОРУМА:

  • Диалог бизнеса и власти: кадры настоящего и будущего
    • Государственная кадровая политика и потребности бизнеса в специалистах: новые цели и задачи сегодняшнего дня.
    • Государственные меры поддержки бизнеса в отношении кадровой политики.
    • Сохранение занятости и рабочих мест в условиях новой реальности. Инструменты и решения.
    • Дефицит IT-специалистов и других востребованных кадров. Какие меры необходимо предпринять сегодня для замедления оттока кадров из страны и привлечения новых талантов из-за рубежа.
  • HR в период нестабильности и ограничений: тренды и задачи
    • Как меняются ключевые цели и задачи HR в период новой реальности и куда смещается основной фокус.
    • Какие приоритеты в HR-стратегии необходимо обозначить сегодня, чтобы не проиграть завтра.
    • Стабилизация команды в эпоху перемен. Что ради этого должны делать руководители и HR-менеджеры компаний.
    • Взаимоотношения между работниками и работодателями. Какие изменения произошли в постпандемийной действительности.
    • «S» в нынешней ESG-повестке: каким должно быть устойчивое развитие с точки зрения управления персоналом сегодня. Как сохранить устойчивое развитие персонала на фоне изменений, диктуемых временем и обстоятельствами.
  • CEO & HR Executive: как добиться синергии
    • Какие потребности и требования к HR появляются сегодня у бизнес-лидеров.
    • Какие инновационные кадровые решения необходимы для достижения ключевых показателей бизнеса с учетом резко меняющейся внешней среды и новых условий управления компанией?
  • Антикризисное управление персоналом: гибкость, поддержка, честность
    • Гибридный режим работы: быть или не быть. Как оперативно и безболезненно адаптировать сотрудников к возвращению в офис. На работу как на праздник: офисное пространство как элемент мотивации сотрудников. Как организовать рабочую среду таким образом, чтобы работники хотели вернуться в офис.
    • Повышение продуктивности и ментальное здоровье сотрудников в условиях стресса и постоянного негативного информационного прессинга.
    • Сокращение штата с минимальными потерями для компании. Интересы бизнеса и права сотрудников: как соблюсти баланс.
    • Учение – свет. Обучение сотрудников на фоне всеобщего сокращения затрат: новые технологии и методики, которые позволят добиться результата при экономии бюджета компании.
    • Цифровые решения для оптимизации HR-процессов. Какие решения требуют минимума вложений, но работают максимально эффективно. Цифровизация работы с персоналом и ее реализация в компаниях с госучастием: подходы и инструменты. HR-аналитика, HR-роботы, цифровые human cloud платформы для работы с временным и постоянным персоналом. AI и подбор персонала.

Среди спикеров:

  • Михаил Верещагин, «Энел Россия», заместитель генерального директора – директор по персоналу и организационному развитию,

  • Лилия Дерябина, ФТС «Пятерочка», директор по управлению персоналом и организационному развитию,
  • Александр Егоров, генеральный директор «Рексофт», член правления ассоциации «Руссофт»,
  • Антонина Зиновьева, и. о. директора по персоналу «Герофарм»,
  • Сергей Иванов, ГК «Эфко», исполнительный директор и член совета директоров,
  • Денис Конанчук, школа управления «Сколково», директор департамента корпоративного обучения,
  • Любовь Маляревская, «Русская медиагруппа», генеральный директор,
  • Юлиана Петрова, редактор рубрики «Карьера и менеджмент» делового издания «Ведомости»,
  • Анна Розаренова, член правления, директор по организационному развитию и работе с персоналом руппы компаний «Медси»,
  • Алла Третьякова, руководитель программы «МВА – управление человеческими ресурсами» МИРБИС, директор по персоналу ГК «Шоколадница»,
  • Ольга Федорова, директор по персоналу и организационному развитию группы компаний «Русагро»,
  • Варвара Федосеева, директор по управлению персоналом и корпоративному развитию ГК «Медиа1»,
  • Ольга Филатова, исполнительный вице-президент по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке, «Вымпелком»,
  • Татьяна Чернышева, chief people officer, dentsu Russia.

Актуальная программа и условия участия – на сайте: https://events.vedomosti.ru/events/peopleorgforum22.

Смотреть материалы XXXII HR-Форума «Ведомостей» People & Organization Forum 2022: https://events.vedomosti.ru/events/peopleorgforum22/materials.

Смотреть новости и другие материалы о мероприятии.

Мероприятия по теме
Конференция «Корпоративное обучение» от IMC
Удивительную связь можно провести между действиями компаний в период нестабильности и отделами обучения: большинство L&D департаментов не умеют договариваться…
11 сентября 2025 Inform Media Conferences
Employer Brand Summit & Awards 2025
Саммит «Бренд работодателя: лучшие стратегии и практики управления» и премия Employer Branding Awards 2025 стремятся к популяризации передовых практик…
Статьи по теме
Наставничество как инструмент развития компании
Наставничество в продажах – это не просто передача знаний, а процесс развития сотрудников, который требует осознанного подхода. Согласно исследованию…
Аналитика исследования «Обзор рынка труда и заработных плат 2024/25»
В 2024 году большинство работодателей (90%) столкнулись бизнес-вызовами. Прежде всего, компаниям приходилось решать вопросы по оптимизации расходов,…
Как предпринимателям взаимодействовать с зумерами, чтобы вместе достигать целей бизнеса
Регина Фасхеева, основательница SMM-агентства Fragency, поделилась своим опытом и важными акцентами работы с зумерами (представителями поколения…
Операционный персонал в логистике: путь преодоления кадрового голода у каждого свой
В марте 2024 года консалтинговая компания «Координационный совет по логистике» (КСЛ) завершила масштабное исследование по проблеме кадров в сфере…
Новости по теме
09 апреля 2025 «Точка продаж»
«Авито Работа» провела опрос среди 10 000 россиян, чтобы выяснить, какие преимущества они видят в работе в торговле. Опрос показал, что больше всего респонденты…
Специалисты и руководители HR-департаментов на февральском заседании Комитета по управлению человеческими ресурсами Ассоциации менеджеров по теме «Основные…
В рамках заседания Комитета по информационным технологиям Ассоциации менеджеров «Взаимодействие бизнеса и ВУЗов: успешные модели для повышения качества…
Как ИИ помогает решать ключевые задачи HR от рекрутинга до удержания обсудили на заседании комитета Ассоциации менеджеров по управлению человеческими ресурсами.…
Материалы по теме
«Авито Работа» провела опрос среди 10 000 россиян, чтобы выяснить, какие преимущества они видят в работе в торговле. Опрос показал, что больше всего респонденты…
Специалисты и руководители HR-департаментов на февральском заседании Комитета по управлению человеческими ресурсами Ассоциации менеджеров по теме «Основные…
В рамках заседания Комитета по информационным технологиям Ассоциации менеджеров «Взаимодействие бизнеса и ВУЗов: успешные модели для повышения качества…
Как ИИ помогает решать ключевые задачи HR от рекрутинга до удержания обсудили на заседании комитета Ассоциации менеджеров по управлению человеческими ресурсами.…
Наставничество в продажах – это не просто передача знаний, а процесс развития сотрудников, который требует осознанного подхода. Согласно исследованию McKinsey…
В 2024 году большинство работодателей (90%) столкнулись бизнес-вызовами. Прежде всего, компаниям приходилось решать вопросы по оптимизации расходов, бороться…
Регина Фасхеева, основательница SMM-агентства Fragency, поделилась своим опытом и важными акцентами работы с зумерами (представителями поколения Z). Понимание…
В марте 2024 года консалтинговая компания «Координационный совет по логистике» (КСЛ) завершила масштабное исследование по проблеме кадров в сфере логистики.…
Удивительную связь можно провести между действиями компаний в период нестабильности и отделами обучения: большинство L&D департаментов не умеют договариваться…
Саммит «Бренд работодателя: лучшие стратегии и практики управления» и премия Employer Branding Awards 2025 стремятся к популяризации передовых практик…
Юбилейный международный федеральный форум и выставка HR Expo 2025 пройдет под лейбмотивом «Человекоцентричность в эпоху смыслов и технологий». 12 тематических…
В 2025 году внутренние коммуникации становятся стратегическим инструментом для бизнеса. Сотрудники ждут удобных каналов связи, вовлекающего контента и…
Письмо в редакцию
Написать
Отправить