В 2023 году российские компании на 58% чаще предлагают сотрудникам бонусы, способствующие их корпоративному благополучию, по сравнению с предыдущим годом. Такие данные были получены в ходе совместного исследования, проведенного крупнейшей российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru в партнерстве с провайдером well-being решений «Понимаю».
Исследование, проведенное по итогам 2023 года, охватило 2,5 млн вакансий с упоминанием компонентов well-being программ, размещенных российскими компаниями в течение указанного периода вакансии на портале hh.ru.
На основе исследования был составлен рейтинг по отраслям: по его итогам выяснилось, что активнее всего well-being бонусы предоставляют компании, работающие в сферах:
- розничной торговли (21%),
- информационных технологий (15%),
- финансов (11%).
Исследование выявило, в скольких объявлениях о вакансиях упоминается хотя бы одно из следующих преимуществ:
- консультации психологов или юристов;
- ДМС и возможности для ЗОЖ;
- гибкий или гибридный график;
- компенсация питания;
- занятия фитнесом или йогой;
- критерий Pet friendly.
Помимо упомянутых направлений, верхние позиции рейтинга по итогам 2023 года также заняли такие отрасли, как перевозки и логистика (6% вакансий); строительство и недвижимость (5%), услуги для бизнеса (5%), производители непищевых товаров народного потребления (4%), нефтегазовые компании (3%), телекоммуникационные компании (3%), медицина и фармацевтика (3%), производители продуктов питания (3%) и поставщики услуг для населения (3%).
Во всех остальных сегментах рынка well-being бонусы предоставляют 2% компаний и менее. Реже всего такие бонусы предлагают представители лесной промышленности, сферы ЖКХ, управления многопрофильными активами, НКО, а также предприятия культуры и искусства — все эти сегменты набрали менее 1%.
Самый популярный well-being бонус — ДМС и/или возможности для ЗОЖ, он упомянут в половине (52%) вакансий от компаний, которые в принципе включают хотя бы одно well-being преимущество в свой соцпакет. Далее следуют занятия фитнесом или йогой (18%) и гибкий / гибридный график (17,6%).
На последнем месте по распространенности — критерий Pet friendly: всего в 0,02% объявлений говорится о лояльном отношении к домашним животным сотрудников. Тем не менее число вакансий, где доступно это преимущество, по сравнению с 2022 годом возросло ровно в три раза — 546 в 2023 против 182 в 2022.
Еще более резкий рост показал такой бонус, как консультации психологов и/или юристов. В 2023 году он упоминался в 34 089 объявлениях о вакансиях (1,32% от общего числа), тогда как годом ранее это число составляло всего 9032 (0,55%). Таким образом, скачок роста составил 277%. Заметный прирост — около 50% — также показали ДМС / ЗОЖ (54%), фитнес / йога (50%), компенсация питания (49%).
«Данные ярко отражают тренды на рынке труда, выявленные в ходе внутреннего исследования платформы «Понимаю». Оно подтверждает, что сотрудники стали пристальнее относиться к эмоциональному здоровью и в целом показывают высокий спрос на поддержку по всем направлениям. Так, по нашим данным за 2023 год, среднее количество консультаций психолога на пользователя выросло на 18%, то есть сотрудникам требуется больше сессий с психологом для решения возникающих проблем.
Одновременно наблюдается рост числа консультаций по направлению юридической помощи на 48%. Общее количество оказанных консультаций выросло на 63%, что говорит о более интенсивном использовании программ поддержки», — рассказал Антон Кушнер, учредитель платформы корпоративного благополучия «Понимаю».
Если говорить о заметных изменениях в динамике по отдельным бонусам в конкретных отраслях, то резко выросло предложение психологических и юридических консультаций в таких сферах, как:
- розничная торговля (+25%),
- услуги для населения (+20%),
- перевозки и логистика (+19%),
- финансы (+10%).
Любопытно, что яркую отрицательную динамику показал бонус Pet friendly в гостиничной и ресторанной сфере — 1% против 12% годом ранее, а также в сфере рекламы, маркетинга и PR — 5% в 2023 против 18% в 2022. Остальные колебания по отдельным бонусам и отраслям оказались более плавными.
