«Антикризисная эффективность в HR», конференция цикла HR-Форум ИД «Коммерсантъ»

Конференция «Антикризисная эффективность в HR», организуемая ИД «Коммерсантъ», поднимет актуальные вопросы сферы HR: Как лучше управлять трудовым коллективом в период неопределенности? Какие долгосрочные инвестиции в HR-сфере необходимо сохранить даже сейчас? Что может дать релокация сотрудников в другой регион и как организовать ее грамотно?

Российский рынок труда постепенно адаптируется к новой экономической реальности — статистика не фиксирует стремительного роста числа безработных. Однако спрос на сотрудников пока остается сдержанным, большинство компаний не готовы активно инвестировать в новые проекты и создавать дополнительные рабочие места. В фокусе внимания бизнеса сейчас находятся различные стратегии повышения эффективности работы уже нанятых сотрудников — от релокации до антикризисных практик в сфере управления персоналом. Еще один важный вопрос —грамотные инвестиции в здоровье рабочей силы, которые остаются актуальными, несмотря на спад пандемии коронавируса.

Согласно данным руководства Минтруда РФ, число официально зарегистрированных безработных на начало мая по сравнению с началом марта практически не изменилось и осталось на рекордно низком уровне — 3,1 млн человек, или 4,15% экономически активного населения страны. Всего в центрах занятости им доступно 1,9 млн вакансий. Около 200 тыс. человек находится в вынужденном простое или режиме неполной занятости. Портал Headhunter.ru фиксирует снижение количества вакансий за первые четыре месяца нынешнего года по сравнению с 2021-м лишь в некоторых секторах: госслужба и НКО (минус 89%), страхование (минус 82%), автомобильный бизнес (минус 61%), наука и образование (минус 44%), финансы (минус 25%). Остальные отрасли демонстрируют не просто стабильность, но и некоторый рост: в производстве и сельском хозяйстве (плюс 54%), в IT (плюс 45%), в высшем менеджменте (рост на 53%). В географическом разрезе стабильно растущими по количеству вакансий остаются Москва (плюс 36%), Санкт-Петербург (плюс 31%), Московская область (плюс 40%). Далее следуют такие промышленно развитые регионы, как Новосибирская, Самарская, Свердловская, Нижегородская, Краснодарская области и Республика Татарстан с темпами роста не ниже 26%.

Сессия 1. Тренды рынка труда

Вопросы для обсуждения:

Текущая ситуация на рынке труда в мае: какие отрасли / регионы растут, кто в аутсайдерах / на кого делать ставки в импортозамещении?
Инструментарий мер поддержки рынка труда: со стороны регулятора / собственника / менеджмента компании / образовательных фондов и НКО, самостоятельная инициатива работников.
Роль новой генерации «антикризисных топов» как катализатора новых ниш в бизнесе и эффективности персонала в кризисный период.
«Прививка» от информационного шума и нейтрализация тревожности в коллективах: практики по психологической адаптации к новым условиям экономики.

Спикеры:

Игорь Знак, генеральный директор, маркетплейс для самозанятых Qugo,
Наталья Белоусова, начальник управления развития HR-бренда торговой сети «Пятёрочка», X5 Retail Group,
Валентина Ватрак, директор по организационному развитию и управлению персоналом, «Спортмастер»,
Егор Гризан, заместитель коммерческого директора, «СберЗдоровье».

Сессия 2. Эффективное корпоративное здоровье

Вопросы для обсуждения:

Наилучшие форматы корпоративных программ по сохранению здоровья сотрудников.
Пандемия коронавируса идет на спад. Что может стать следующим вызовом для корпоративного здравоохранения?
Телемедицина на рынке программ корпоративных медицинских услуг — перспективы расширения использования новой технологии.

Спикеры:

Сергей Дудин, руководитель направления по охране здоровья компания «Полюс»,
Антон Кушнер, генеральный директор и основатель платформы корпоративного благополучия «Понимаю»,
Анна Никулина, руководитель корпоративного направления сервиса «Ясно».