Минувший год принес глобальные изменения в приоритетах, образе жизни, поведении, процессах социальной деятельности. Многие привычные тенденции обнулились в условиях пандемии, компании вынуждены трансформироваться, менять бизнес-модели, брать курс на повышение устойчивости и скорости реагирования на перемены, переосмысление кадровых ресурсов, организационной структуры и стратегии управления персоналом. Достичь эффективности процессов и процветания компании в новых реалиях немыслимых скоростей возможно только при слаженной работы всех звеньев организации и наличии надежной команды, способной оперативно реагировать на непредсказуемые вызовы.
В фокусе «Форума лидеров, CEO, HR-директоров»:
- Лидер 21 века. Разговор CEO о смыслах, ответственности, доверии, команде, смене бизнес-моделей, роли HRD, новых приоритетах в управлении.
- Мировой и российский рынок труда. Текущий климат, экономические последствия пандемии, тенденции и тренды 2021. Изменения, которые необходимы.
- Diversity&Inclusion в российской действительности – модный тренд или новый императив для бизнеса?
- Цифровая трансформация компании: уроки и подводные камни. Перезагрузка бизнес-процессов, оптимизация затрат, рентабельность. Роль HRD и CDTO. Как расставить приоритеты?
- На гребне digital: оптимизация процессов. Phygital и новая ставка HRM. Как сохранить качество работы сейчас и повысить продуктивность? AI и Big Data как важные деловые партнеры HR.
- Навыки и компетенции. На какие специальности возрастает спрос сейчас? Как преодолеть квалификационную яму? Переобучать и развивать или обновлять?
- Трансформация корпоративной культуры: в поисках смысла. Что сегодня воодушевляет сотрудников и ценно для них?
- Управление энергией команды. Роль лидера, личной коммуникации и обратной связи в мотивации и повышении лояльности команды.
Целевая аудитория «Форума лидеров, CEO, HR-директоров»:
- Топ-менеджмент российских и международных работодателей
- Генеральные, исполнительные, операционные директора крупных и средних компаний, владельцы средних бизнесов
- Представители консалтинговых, юридических компаний и кадровых агентств, аналитики и эксперты отрасли
- Hr-директора, руководители департаментов по управлению персоналом, цифровой трансформации, мотивации, обучения и развития, менеджеры и эксперты по кадровым вопросам.
Программа «Форума лидеров, CEO, HR-директоров»:
Повестка лидера
- Как пандемия, социально-экономическая обстановка в стране и мире повлияли на политику компаний-работодателей, бюджеты, бизнес-модели и стратегии управления командой.
- Лидер 21 века. Какой стиль руководства выигрывает сегодня.
- Взгляд CEO: какой HRD нужен компании? Как трансформировать функцию в стратегического партнера? Решение каких задач, с точки зрения руководителя компании, делает HR-департамент максимально эффективным?
- Diversity & Inclusion в российской действительности — модный тренд или новый императив для бизнеса? Как политика инклюзии помогает компаниям эффективнее работать, создавать сильную команду профессионалов, конкурировать на рынке труда и меняет экосистему управления.
- Как управление внутри компании меняется под влиянием цифровой трансформации. Что эффективнее для роста производительности и достижения финансовых побед? На что делать ставку: на технологии или людей?
- С точки зрения топ-менеджмента компаний, как бренд работодателя влияет на доходность бизнеса?
Спикеры:
Станислав Близнюк, Председатель Правления, член Совета директоров, Тинькофф Банк
Регина Кузьмина, президент, Unilever в России, Украине, Белоруссии
Татьяна Сорокина, генеральный директор, IBM в России и странах СНГ
Юлия Гадлиба, генеральный директор, Председатель Правления, Ренессанс Страхование
Повестка HR
- Мировой и российский рынок труда: переворот по итогам пандемии, текущий климат. Тенденции и тренды HRM-2021. Перемены в условиях новой реальности, которые необходимы. Как меняется повестка и функция HR после года «локдауна».
- Трансформация компании и рабочей среды: уроки и подводные камни. Перезагрузка бизнес-процессов, оптимизация затрат, рентабельность. Роль HRD и CDTO. Как расставить приоритеты?
- Люди и технологии: оптимизация процессов. Phygital и новая ставка HR-менеджмента. Гибридный формат работы. Как сохранить качество работы сейчас и повысить продуктивность персонала?
- Управление на основе данных. Как передовые технологии меняют HR-процессы, как просчитать необходимые в цифровизации решения. AI и Big Data как важные деловые партнеры HR.
- Эффективность, преимущества и особенности кросс-функциональных команд, аутстаффинга и шеринга персонала. Новый приоритет кадровой политики?
Спикеры:
Александра Александрова, первый заместитель руководителя, Департамент труда и социальной защиты населения г.Москвы
Наталья Ионова, вице-президент по персоналу, ЕВРАЗ
Кирилл Кравченко, заместитель генерального директора по организационным вопросам, «Газпром нефть»
Татьяна Красноперова, директор по персоналу и организационному развитию, X5 Retail Group
Дмитрий Смыслов, вице-президент по управлению персоналом, Mail.ru Group
Полная программа, регистрация и другие подробности на сайте мероприятия: https://fcongress.forbes.ru/managementforum2021
