Рекламный баннер
17 февраля 2025, понедельник

В 2024 году большинство работодателей (90%) столкнулись бизнес-вызовами. Прежде всего, компаниям приходилось решать вопросы по оптимизации расходов, бороться за долю рынка и внедрять новые цифровые технологии. Аналитики рекрутинговой компании get experts выпустили «Обзор рынка труда и заработных плат 2024/25». Эксперты исследовали текущую ситуацию и тренды рынка, определили отраслевые вызовы, а также сегментировали планы и ожидания работодателей и профессионалов отрасли.

Некоторые ключевые выводы исследования:

  • 80% работодателей в 2024 году сильнее всего удерживали сотрудников, чаще всего в отделах продаж, на производствах и в ИТ – тренд сохранится и в 2025 году.
  • Большая часть работодателей (58%) намерены поднять зарплаты сотрудников в 2025 году, в среднем на 5-10%.
  • В связи с появлением новых компаний, продуктов и категорий растет спрос на специалистов по продажам, среди которых особенно будут востребованы HiPo-кандидаты, обладающие стратегическим мышлением, предпринимательским подходом, готовые к челленджам и новым вызовам.
  • Обучение и развитие навыков сотрудниками должно вестись на постоянной основе, считают 60% работодателей.
  • Количество отработанных сотрудниками часов контролируют в 46% компаний.
  • 74% работодателей не станут отказываться от удаленки в 2025 году.

Снизить текучесть компании старались за счет программ благополучия (well-being), в которых наиболее популярными инициативами стали:

  • возможность удаленки или гибрида,
  • гибкий график работы,
  • проведение корпоративных мероприятий.

Среди стратегических изменений 2024 года компании чаще всего отмечали изменения, связанные с обучением и развитием персонала, удержанием талантов и повышением операционной
эффективности.

В 70% компаний зарплаты сотрудников в 2024 году выросли. Чаще всего увеличение происходило в части оклада или в обеих частях дохода на 5-10%. Наиболее популярной причиной роста
дохода стала ежегодная индексация зарплат у всех сотрудников.

Почти 80% работодателей занимаются обучением и развитием персонала. Чаще всего для повышения квалификации сотрудников применяют курсы, тренинги и семинары для прокачки профессиональных навыков. Развитие навыков должно вестись на постоянной основе, считают 60% работодателей.

Ритейл (продуктовый и непродуктовый, fashion)

В ритейле эксперты отмечают следующие наиболее востребованные кандидатуры:

  • Коммерческий директор в классическом формате
    Перестройка структур и гонка за качественными коммерсантами только усилила спрос на таких специалистов. Из ритейла кандидаты уходят в производство, тем самым спрос на коммерческих директоров и в классическом, и онлайн-форматах увеличивается.

  • Специалист по электронной коммерции
    С развитием онлайн-торговли и увеличением доли интернет-продаж, специалисты по электронной коммерции востребованы для управления интернет-магазинами, разработки маркетинговых стратегий и оптимизации процессов доставки.

  • Директор по стратегии и развитию
    Компании активно развиваются и нуждаются в специалистах, которые помогут правильно и четко выстроить дальнейшую стратегию.

  • Специалист по устойчивому развитию и ESG
    В свете растущего внимания к вопросам экологии, компании ищут специалистов, способных разрабатывать и внедрять стратегии устойчивого развития, включая сокраще- ние отходов, использование возобновляемых источников энергии и поддержку местных производителей.

  • Аналитик и специалист по анализу данных
    С увеличением объема данных, собираемых ритейлерами, растет потребность в специалистах, способных анализировать эти данные и использовать их для принятия бизнес-решений. коммерческий директор в классическом формате специалист по электронной коммерции директор по стратегии и развитию

Наталия Королева, руководитель направления компании get experts:

«Несмотря на опасения, что электронная торговля когда-нибудь поглотит офлайн-магазины, сегодня мы наблюдаем активное развитие обоих сегментов рынка. С одной стороны, маркетплейсы превращаются в настоящие экосистемы с собственными банковскими услугами. С другой стороны, онлайн-магазины открывают традиционные офлайн точки продаж. Все это требует привлечения специалистов с новыми для бизнеса компетенциями».

FMCG-индустрия

Ключевыми вызовами в отрасли в 2024 году стали:

  • снижение потребительской способности,
  • увеличение конкурентной среды,
  • отсутствие возможностей у ряда компаний открыто продвигаться.

В 2024 году спрос на квалифицированных специалистов с сильными профессиональными и универсальными навыками (hard и soft skills) остается высоким.

В кандидатах все больше ценится локальный опыт, востребованы специалисты, которые способны адаптироваться под изменения, быть гибкими и самостоятельно выстраивать процессы.

На фоне нехватки персонала карьерный рост ускоряется: в некоторых структурах возраст руководящего варьируется в диапазоне 26–27 лет. Для удержания сотрудников в компаниях усиливают программы адаптации, расширяют мотивационные пакеты, вовлекают менеджеров и наставников (бадди) к онбордингу персонала, расширяют команды в блоке развития (T&D).

В плане заработных плат и социальных пакетов особое внимание уделяется ключевым специалистам, таким как e-commerce менеджеры.

Наталия Королева, руководитель направления компании get experts:

«В фокусе работодателей направления FMCG на 2025 год – развитие и удержание текущих сотрудников, расширение штата внутренних структур и движение рынка в сторону e-commerce канала. Многие компании планируют нанимать внутренних тренеров для повышения и контроля мотивации сотрудников. Что касается e-commerce направления, то компании уже сейчас готовы предлагать опытным в этой сфере кандидатам офферы с прибавкой к текущей зарплате».

Ожидания, планы и вызовы 2025

Большинство работодателей (86%) ожидают, что столкнутся с теми или иными бизнес-вызовами в 2025 году. В топ-3, по их ожиданиям, войдут:

  • борьба за долю рынка (59%),
  • инфляция и курс валют (45%),
  • геополитическая нестабильность (42%).

Ключевыми HR-вызовами станут:

  • кадровый дефицит (69%),
  • необходимость поиска решений в связи с завышенными ожиданиями кандидатов (44%),
  • необходимость пересмотра и коррекции мотивационных пакетов сотрудников (38%).

В 2025 году большинство (83%) работодателей намерены провести стратегические изменения внутри компании. Прежде всего новшества внедрят в программы обучения и развития
персонала (52%), в программы кадрового менеджмента в части удержания и привлечения талантов (49%), а также в программы по повышению операционной эффективности (29%). 

Реализовывать программы благополучия (well-being) намерены 59% компаний. Самой популярной инициативой станут корпоративные социальные мероприятия и тимбилдинги – так
ответили 40% опрошенных работодателей. Внедрять механизмы для организации удаленки намерены 32% компаний.

Ольга Шамбер, генеральный директор, партнер рекрутинговой компании get experts:

«В следующем году рынок труда сохранит ярко выраженный кандидатский характер. Профессионалы сохранят за собой сильную позицию в переговорах, они смогут рассматривать параллельно несколько офферов и диктовать свои условия. В таких условиях работодателям придется проявить более гибкий подход к найму и рассматривать альтернативные форматы: удаленку, гибрид, наем на проект или на частичную занятость. Возможно, для некоторых компаний окажется выгоднее отдать исполнение обязанностей некоторых специалистов на аутсорс, а не тратить время и деньги на поиск сотрудников соответствующей квалификации. Дефицит кадров растет практически во всех отраслях, поэтому вопрос удержания персонала тоже никуда не денется и станет даже более актуальным, чем сейчас. Сложно сказать, насколько трудным будет 2025 год для работодателей, но он точно не будет проще 2024-го, и к этому надо быть готовыми».

Статьи по теме
Как предпринимателям взаимодействовать с зумерами, чтобы вместе достигать целей бизнеса
Регина Фасхеева, основательница SMM-агентства Fragency, поделилась своим опытом и важными акцентами работы с зумерами (представителями поколения…
Операционный персонал в логистике: путь преодоления кадрового голода у каждого свой
В марте 2024 года консалтинговая компания «Координационный совет по логистике» (КСЛ) завершила масштабное исследование по проблеме кадров в сфере…
Первая занятость: коньюнктура рынка труда молодежи
Центр исследований платформы «Наймикс» (входит в ГК «Аметист Групп») провел изучение трендов и вызовов рынка труда молодых специалистов, в том…
Актуальные тренды в массовом подборе линейного персонала на пищевом производстве и в торговле
Кадровые вызовы нового времени сопровождаются трансформацией технологий к IT-решениям, растущей конкуренцией за линейный персонал, ростом зарплат…
Новости по теме
В рамках заседания Комитета по информационным технологиям Ассоциации менеджеров «Взаимодействие бизнеса и ВУЗов: успешные модели для повышения качества…
Как ИИ помогает решать ключевые задачи HR от рекрутинга до удержания обсудили на заседании комитета Ассоциации менеджеров по управлению человеческими ресурсами.…
27 августа 2024 «Точка продаж»
За последние годы российский рынок труда стал свидетелем активного роста зарплатных предложений для соискателей — таким способом работодатели стремились…
05 августа 2024 Upgrade
Масштабное бизнес-событие этого года для HR-директоров, владельцев бизнеса и коммерческих директоров – HR-конференция «Человеческий капитал в ритейле»…
Мероприятия по теме
Чемпионат розничных профессий Retail Skills
Чемпионат Retail Skills — проект национального масштаба, миссия которого — объединить сильнейшие компании в повышении престижа розничных профессий и брендов…
18 апреля 2025 Академия Ритейла
Мартовский «HR-форум 2025» от  ИД «Коммерсантъ»
В условиях быстроменяющегося мира, где технологии и аналитика становятся неотъемлемой частью HR-практик, традиционный «HR-форум» соберет экспертов и практиков…
Материалы по теме
Регина Фасхеева, основательница SMM-агентства Fragency, поделилась своим опытом и важными акцентами работы с зумерами (представителями поколения Z). Понимание…
В марте 2024 года консалтинговая компания «Координационный совет по логистике» (КСЛ) завершила масштабное исследование по проблеме кадров в сфере логистики.…
Центр исследований платформы «Наймикс» (входит в ГК «Аметист Групп») провел изучение трендов и вызовов рынка труда молодых специалистов, в том числе и…
Кадровые вызовы нового времени сопровождаются трансформацией технологий к IT-решениям, растущей конкуренцией за линейный персонал, ростом зарплат и падением…
В рамках заседания Комитета по информационным технологиям Ассоциации менеджеров «Взаимодействие бизнеса и ВУЗов: успешные модели для повышения качества…
Как ИИ помогает решать ключевые задачи HR от рекрутинга до удержания обсудили на заседании комитета Ассоциации менеджеров по управлению человеческими ресурсами.…
За последние годы российский рынок труда стал свидетелем активного роста зарплатных предложений для соискателей — таким способом работодатели стремились…
Масштабное бизнес-событие этого года для HR-директоров, владельцев бизнеса и коммерческих директоров – HR-конференция «Человеческий капитал в ритейле»…
Чемпионат Retail Skills — проект национального масштаба, миссия которого — объединить сильнейшие компании в повышении престижа розничных профессий и брендов…
В условиях быстроменяющегося мира, где технологии и аналитика становятся неотъемлемой частью HR-практик, традиционный «HR-форум» соберет экспертов и практиков…
На очередном заседании Комитета по управлению человеческими ресурсами Ассоциации менеджеров эксперты и участники обсудят основные тенденции, определяющие…
IX Российский форум корпоративного обучения объединит встречу HR-руководителей для обсуждения практик обучения и развития сотрудников и премию за достижения…
Письмо в редакцию
Написать
Отправить