Рекламный баннер
26 мая 2022, четверг

19 апреля 2022 г. пресс-служба крупнейшей торговой сети магазинов «у дома» в России сообщила, что количество самозанятых сотрудников в магазинах торговой сети «Пятёрочка» в Москве и Московской области за первый квартал 2022 года выросло на 17% по сравнению с четвёртым кварталом прошлого года. Самозанятые в «Пятёрочке» отрабатывают уже около 140 тысяч часов в месяц.

«Гибкость, адаптивность в предоставлении условий труда – это тренд нашего времени, которому следует «Пятёрочка», оперативно отвечая на запросы целевых аудиторий. Мы понимаем, что потребность в гибких графиках и коротких сменах у людей будет только расти, потому что это удобно – откликнуться на заявку в мобильном приложении и выйти на несколько часов, что устраивает и самого сотрудника, и работодателя. В следующий раз он может вернуться в эту «Пятёрочку» или выйти в другой магазин. Такой вариант уже пользуется большим спросом у разных целевых аудиторий: студентов, пенсионеров, женщин в отпуске по уходу за ребенком», – рассказала HRD торговой сети «Пятёрочка» Лилия Дерябина.

Особенно сейчас такой формат работы востребован у жителей крупных городов, «Пятёрочка» уже активно и регулярно сотрудничает с самозанятыми сотрудниками в Санкт-Петербурге, Воронеже, а также в Москве и Подмосковье, где количество часов, отработанных самозанятыми, в марте этого года по сравнению с февралём выросло вдвое. Как правило, по такой схеме привлекается персонал для работы в нескольких направлениях, которые не требуют значительной профессиональной подготовки: для выхода на короткие смены в часы пик (наибольшая нагрузка на кассы), для приёма, разгрузки и выкладки товара в зале, размещения ценников и так далее. Всё больше самозанятых выходят на сборку заказов для клиентов сервиса «Пятёрочка Доставка».

На апрель 2022 года самозанятые в «Пятёрочке» отрабатывают уже около 140 тысяч часов в месяц.

«Пятёрочка» сотрудничает с несколькими электронными платформами, которые занимаются привлечением самозанятых сотрудников с релевантным для компании опытом и обеспечивают безопасную сделку при заказе услуг. Директора магазинов размещают заявку в специальном мобильном приложении или на сайте, а желающий дополнительно заработать может откликнуться на неё и выйти на несколько часов на работу в торговый зал. Предварительно самозанятый получает необходимые задачи и рекомендации по работе от директора магазина.  Для регистрации и возможности отклика на заявки кандидату необходимо иметь статус самозанятого, из документов нужен паспорт и медицинская книжка, обязательно заключается рамочный договор. Ещё одно условие – самозанятые не должны в течении двух лет до выхода на платформу работать в «Пятёрочке».

После окончания смены директор ставит оценку работе, таким образом у самозанятого сотрудника формируется рейтинг на портале. Оплата поступает в зависимости от договорённости: в тот же день, по итогам нескольких смен, в конце недели или месяца – пожелания сотрудники указывают в своём профиле на платформе. В перспективе до конца года сеть сможет привлекать до 10% самозанятых сотрудников. Сейчас внутри компании разрабатывают единую методику, которая с июня поможет нанимать самозанятых в «Пятёрочки» во всех крупных городах страны.

Источник: пресс-служба сети «Пятёрочка».

Новости по теме
Fix Price, крупнейшая в России сеть магазинов низких фиксированных цен, внедрила новую рекрутинговую систему полного цикла для автоматизации процессов…
Исследовательский центр сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob поделился новым исследованием по рынку труда в fashion-ритейле по вакансии…
01 ноября 2020 Mizunov Media Group
9 декабря 2020 года в рамках 6-го Международного форума «СКЛАДЫ РОССИИ» пройдет дискуссия с участием практиков по одной из ключевых проблем, которая с…
29 октября 2020 LBS International Conferences
Десятая юбилейная церемония вручения Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2020» состоялась на XXI Саммите…
Статьи по теме
Covid-management: как эффективно управлять персоналом в условиях пандемии и не только
Управление персоналом никогда не было простым процессом — только с приходом «цифры» стали появляться решения, которые ориентируются на необходимую…
Как выстроить HR-процессы в компании, не создавая HR-отдел: имплант-рекрутмент
Современные российские компании активно прибегают к помощи бизнес-консультантов в различных сферах, включая управление человеческими ресурсами.…
Ставка на персонал
Люди – главный ресурс любой компании. Довольные, мотивированные и преданные сотрудники – результат грамотно выстроенной системы по подбору, управлению…
Гибкие графики: как не надо делать
Каждая компания, которая работает в ритейле, мечтает внедрить гибкие графики. Экспертные оценки говорят о том, что с их помощью можно снизить…
Мероприятия по теме
XXXII форум «Ведомостей» People & Organization Forum
В рамках XXXII форума «Ведомостей» People & Organization Forum 2022 будут подняты и обсуждены такие вопросы как: Как будет развиваться ситуация на рынке…
X Форум по цифровой трансформации HR и HR-технологиям «HR Tech Forum & Award 2022»
HR Tech Forum 2022 – ключевое событие в области HR Tech, посвященный опыту масштабной цифровизации организаций, продолжающей разворачиваться в 2022 году.…
Материалы по теме
Fix Price, крупнейшая в России сеть магазинов низких фиксированных цен, внедрила новую рекрутинговую систему полного цикла для автоматизации процессов…
Исследовательский центр сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob поделился новым исследованием по рынку труда в fashion-ритейле по вакансии…
9 декабря 2020 года в рамках 6-го Международного форума «СКЛАДЫ РОССИИ» пройдет дискуссия с участием практиков по одной из ключевых проблем, которая с…
Десятая юбилейная церемония вручения Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2020» состоялась на XXI Саммите…
Управление персоналом никогда не было простым процессом — только с приходом «цифры» стали появляться решения, которые ориентируются на необходимую в работе…
Современные российские компании активно прибегают к помощи бизнес-консультантов в различных сферах, включая управление человеческими ресурсами. Консалтинг…
Люди – главный ресурс любой компании. Довольные, мотивированные и преданные сотрудники – результат грамотно выстроенной системы по подбору, управлению…
Каждая компания, которая работает в ритейле, мечтает внедрить гибкие графики. Экспертные оценки говорят о том, что с их помощью можно снизить заработную…
В рамках XXXII форума «Ведомостей» People & Organization Forum 2022 будут подняты и обсуждены такие вопросы как: Как будет развиваться ситуация на рынке…
HR Tech Forum 2022 – ключевое событие в области HR Tech, посвященный опыту масштабной цифровизации организаций, продолжающей разворачиваться в 2022 году.…
Psychological Games Event — мероприятие, посвящённое психологическим и коучинговым играм для бизнеса и решениям для психологической поддержки и личностного…
Конференция «Антикризисная эффективность в HR», организуемая ИД «Коммерсантъ», поднимет актуальные вопросы сферы HR: Как лучше управлять трудовым коллективом…
Письмо в редакцию
Написать
Отправить