Рекламный баннер
26 сентября 2022, понедельник
6-я конференция «Кадровый ЭДО 2021: цифровизация на практике»
Начало:
Окончание:
Город: Москва
Организатор: CFO-Russia.ru
Добавить в календарь Google

Как работать с электронными документами в кадровой сфере – один из наиболее спорных вопросов в трудовом законодательстве РФ на сегодняшний день. В рамках конференции мы обсудим, как при цифровизации кадровых процессов минимизировать риск нарушений трудового законодательства, как обеспечить безопасность персональных данных, а также какие документы можно переводить в электронный вид и какие электронные подписи при этом использовать.

Спикеры из крупнейших компаний поделятся опытом внедрения кадрового электронного документооборота, а представители государственных органов расскажут об основных изменениях в трудовом законодательстве.

Ключевые темы деловой повестки форума «Кадровый ЭДО»:

  1. Доклад представителя Роструда.
    Платформа «Работа в России» стала площадкой для проведения эксперимента Минтруда по переходу на Кадровый ЭДО, цель которого – создание и отработка механизмов ведения и применения электронных кадровых документов без дублирования на бумаге. Виталий Лосев, начальник управления цифрового развития Федеральной службы по труду и занятости, поделится возможностями платформы «Работа в России» для ведения Кадрового ЭДО.
  2. Круглый стол: развитие кадрового ЭДО в России.
    Представители Мечел, Авиационной корпорации «Рубин», Северсталь-ЦЕС и Nature’s Bounty обсудят, что дает участие в эксперименте Минтруда, трудности, с которыми сталкиваются компании при переходе на КЭДО, расширение сферы применения электронных документов и электронной подписи, а также перспективы развития КЭДО в России.
  3. Выступление победителя конкурса «Лучший ЭДО в России и СНГ 2020» в номинации «Лучший кадровый ЭДО».
    Анна Дорская, старший менеджер по работе с персоналом КПМГ в России и СНГ, поделится опытом внедрения кадрового ЭДО и расскажет, как участие в профессиональном конкурсе повлияло на развитие кадровых процессов в компании, а также ответит на вопрос: какие процессы и инструменты должен содержать «Личный кабинет сотрудника».
  4. О трендовых сервисах для работников и переходе в цифру.
    Юлия Артамонова, руководитель проектов департамента управления услугами, Ростелеком, расскажет об инструментах для реализации цифровых сервисов, таких как: портал, чат-бот, мобильное приложение. Ответит на вопрос, как мотивировать сотрудников использовать данные сервисы, а также поделится опытом внедрения проекта «Цифровизация трудовых отношений» с этапа найма на работу.

Так же будут обсуждены темы:

  • Требования Роскомнадзора к кадровому электронному документообороту;
  • Кадровый ЭДО в судебной практике;
  • Какие риски возникают при переводе кадровых процессов и документов в электронный вид;
  • Внедрение КЭДО: как организовать работу проектной команды и определить процессы для автоматизации;
  • Какие барьеры возникают при унификации HR-процессов и их последующей автоматизации в компании с большим количеством сотрудников;
  • Как с помощью роботизации кадровых процессов сократить время на рутинную работу.

Спикеры конференции:

  • Юлия Артамонова, старший менеджер департамента управления услугами, Ростелеком,
  • Ольга Ростунова, директор департамента автоматизации процессов управления персоналом, Мечел
  • Елизавета Гурьянова, директор по работе с персоналом, НТВ-ПЛЮС,
  • Елена Соловцова, заместитель генерального директора по управлению персоналом, Авиационная корпорация «Рубин»,
  • Ольга Комарова, заместитель начальника департамента управления персоналом, РЖД,
  • Вера Прунцова, директор ОЦО, главный бухгалтер, ГК «Миррико»,
  • Альфия Давлетшина, начальник отдела кадрового администрирования, ГК «Миррико»,
  • Елена Татарникова, заместитель генерального директора по персоналу, Nature’s Bounty,
  • Олег Жабинский, руководитель юридической службы по региону Восточная Европа, REHAU,
  • Анна Дорская, старший менеджер по работе с персоналом, KPMG,
  • Альбина Андреева, руководитель отдела по компенсациям и льготам, НПО «Петровакс Фарм»,
  • Виталий Лосев, начальник управления цифрового развития, Федеральная служба по труду и занятости.

Актуальная информация на сайте организаторов: www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/hredo/

Смотреть новости и другие материалы о мероприятии.

Мероприятия по теме
GAME & LEARN 2022 – HR-конференция по корпоративному обучению и развитию персонала
GAME & LEARN 2022 – это HR-событие по трансформации корпоративного обучения: максимальная эффективность для бизнеса при ограниченных ресурсах!
18 октября 2022 Business Forums
HR IT & TEAM LEAD FORUM 2022 «Битва за IT-таланты»
Приглашаем на конференцию БИТВА ЗА IT 2022, где эксперты-практики в функциях HR и TeamLead поделятся кейсами и экспертизой, как находить и привлекать,…
06 октября 2022 Business Forums
Статьи по теме
Обсуждение угроз и возможностей для рынка труда и well-being сотрудников на конференции летнего HR-форума 2022 ИД «Коммерсантъ»
Дисбаланс спроса и предложения при явной стабилизации рынка труда и адаптации к новой ситуации, региональные диспропорции на рынке труда, импульс…
Covid-management: как эффективно управлять персоналом в условиях пандемии и не только
Управление персоналом никогда не было простым процессом — только с приходом «цифры» стали появляться решения, которые ориентируются на необходимую…
Как выстроить HR-процессы в компании, не создавая HR-отдел: имплант-рекрутмент
Современные российские компании активно прибегают к помощи бизнес-консультантов в различных сферах, включая управление человеческими ресурсами.…
Ставка на персонал
Люди – главный ресурс любой компании. Довольные, мотивированные и преданные сотрудники – результат грамотно выстроенной системы по подбору, управлению…
Новости по теме
08 сентября 2022 АКОРТ
В 2022 году крупнейшие торговые сети России увеличили инвестиции в обучение персонала по сравнению с предыдущим годом, показал проведенный АКОРТ опрос…
19 апреля 2022 г. пресс-служба крупнейшей торговой сети магазинов «у дома» в России сообщила, что количество самозанятых сотрудников в магазинах торговой…
Fix Price, крупнейшая в России сеть магазинов низких фиксированных цен, внедрила новую рекрутинговую систему полного цикла для автоматизации процессов…
Исследовательский центр сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob поделился новым исследованием по рынку труда в fashion-ритейле по вакансии…
Материалы по теме
В 2022 году крупнейшие торговые сети России увеличили инвестиции в обучение персонала по сравнению с предыдущим годом, показал проведенный АКОРТ опрос…
19 апреля 2022 г. пресс-служба крупнейшей торговой сети магазинов «у дома» в России сообщила, что количество самозанятых сотрудников в магазинах торговой…
Fix Price, крупнейшая в России сеть магазинов низких фиксированных цен, внедрила новую рекрутинговую систему полного цикла для автоматизации процессов…
Исследовательский центр сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob поделился новым исследованием по рынку труда в fashion-ритейле по вакансии…
Дисбаланс спроса и предложения при явной стабилизации рынка труда и адаптации к новой ситуации, региональные диспропорции на рынке труда, импульс в HR…
Управление персоналом никогда не было простым процессом — только с приходом «цифры» стали появляться решения, которые ориентируются на необходимую в работе…
Современные российские компании активно прибегают к помощи бизнес-консультантов в различных сферах, включая управление человеческими ресурсами. Консалтинг…
Люди – главный ресурс любой компании. Довольные, мотивированные и преданные сотрудники – результат грамотно выстроенной системы по подбору, управлению…
GAME & LEARN 2022 – это HR-событие по трансформации корпоративного обучения: максимальная эффективность для бизнеса при ограниченных ресурсах!
Приглашаем на конференцию БИТВА ЗА IT 2022, где эксперты-практики в функциях HR и TeamLead поделятся кейсами и экспертизой, как находить и привлекать,…
Компания NAUMEN приглашает на второй практический WFM FORUM 2022, посвященный вопросам эффективного прогнозирования и планирования персонала, управления…
Какой топ-менеджмент сейчас наиболее востребован? Как адаптировать HR-стратегию бизнеса к текущим условиям неопределенности? Как сохранить ментальное и…
Письмо в редакцию
Написать
Отправить