Третья конференция «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях», организуемая группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru, пройдет онлайн и станет ключевым событием 2022 года для руководителей, заинтересованных в качественном подборе, эффективной адаптации и расширении компетенций сотрудников компании.
Современные условия ведения бизнеса предполагают построение как эффективной системы управления знаниями, так и развитой системы дистанционного обучения. Кризис 2022 года для многих компаний изменил отношение к поддержке, обучению и подбору персонала. Как избежать выгорание сотрудников, построить единую систему обучения в компании и реализовать управление знаниями в условиях постоянных изменений, а так же узнать как digital-инструменты помогают совершенствовать корпоративное обучение,
КЛЮЧЕВЫЕ ПУНКТЫ ПРОГРАММЫ:
- Круглый стол: «Привлечение и удержание компетентных сотрудников в период кризиса».
В ходе круглого стола эксперты из Велес Капитал, Inventive Retail Group, Корпоративный университет «ЛокоТех» и других ведущих компаний обсудят, где искать персонал в 2022 году и как эффективнее управлять рекрутингом. Спикеры ответят на вопрос, как сформировать у соискателей желание попасть именно в вашу организацию, а также поделятся методами удержания сотрудников в кризис. - Зеленая повестка.
Как экологические проекты укрепляют корпоративную культуру Александра Запевалова, руководитель направления «Внутренние коммуникации», НСПК, поделится на конференции: почему экологичность — это абсолютный тренд, какие экоактивности можно организовать в офисе и за его пределами, а так же что такое экосообщество и зачем оно нужно компании. - Как удержать перспективных сотрудников.
Олег Раков, руководитель отдела обучения, развития и оценки персонала, «ДоДо Пицца», расскажет, что отличает перспективных сотрудников от неперспективных, раскроет основные типы сотрудников, а также поделится, как работать с каждым типом сотрудников. - Центр компетенций как прогрессивная форма организации инновационной деятельности.
Ольга Баспаева, директор Корпоративного Университета, BI Group, расскажет про отраслевой центр компетенций, единый сервис для работы с внутренним и внешним кадровым резервом, а также про интеграцию продуктового подхода в корпоративное развитие сотрудников и управление индивидуальным образовательным портфелем.
КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:
- Влияние трансформации бизнеса на работу HR-подразделения компании: какие задачи решает HR-команда в кризис.
- Как сообщить о текущей ситуации в компании сотрудникам, не потеряв их лояльность и сохранив команду.
- Снижение эффективности работников во время стресса: как обеспечить выполнение поставленных задач.
- Какие ключевые процессы кадрового делопроизводства необходимо автоматизировать в первую очередь.
- Использование продвинутой аналитики в области сотрудников для принятия выгодных стратегических решений.
- Применение Agile-подхода в корпоративном обучении: как обеспечить гибкую адаптацию обучающего контента в быстроменяющихся условиях.
- Виртуальный помощник: как обеспечить максимально быстрое включение в рабочий процесс и обучение сотрудников, сократив нагрузку на HR.
СРЕДИ СПИКЕРОВ:
- Ирина Симонова, руководитель учебного центра, «Эвалар»;
- Тамила Богатырева, специалист по развитию персонала, независимый эксперт;
- Олег Раков, руководитель отдела обучения, развития и оценки персонала, «ДоДо Пицца»;
- Александр Богомолов руководитель Корпоративного Университета, ZENDEN;
- Анастасия Маринчева начальник отдела дистанционного обучения, МТС;
- Александра Запевалова, руководитель направления «Внутренние коммуникации», НСПК;
- Ольга Баспаева директор Корпоративного Университета, BI Group;
- Юлия Трясунова, руководитель отдела подбора и адаптации, Inventive Retail Group;
- Максим Мелешков директор направления администрирования WFM и контроля затрат, Ростелеком
- Анна Коваленко, руководитель управления подбора и развития персонала, ФТС «Перекрёсток» Х5 Group.
Актуальная информация на сайте организаторов: https://www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/elearning/.
Смотреть новости и другие материалы о мероприятии.
