Рекламный баннер
18 января 2026, воскресенье

Аналитики «Авито Работы» проанализировали рынок труда в розничной торговле и сравнили динамику зарплатных предложений за I полугодие 2025 года с аналогичным периодом прошлого года. Исследование показало, что за год средние зарплатные предложения в ретейле выросли на 28%. В первой половине 2025 года работодатели предлагали новым сотрудникам в отрасли в среднем 61 736 руб/мес.

В большинстве вакансий в розничной торговле предлагается посменная занятость с возможностью выбрать рабочие часы. Обычно это формат 2/2, 3/3, 5/2, 1/3, сутки через трое и т.п. Также распространены гибкие графики — особенно для мерчендайзеров и торговых представителей.

Работодатели часто предлагают возможность выбора графика, и фактический заработок работников ретейла, как правило, зависит от числа отработанных смен. Важно учитывать, что средние зарплатные предложения складываются из усредненных значений зарплатных вилок, которые работодатели указывают в описании вакансий на платформе.

Больше всего за год выросли зарплатные предложения для работников торгового зала — на 33%. Так, в первой половине 2025 года соискатели на эту должность могли рассчитывать в среднем на 60 403 руб/мес при сменном графике. В обязанности этих работников входит выкладка товара и контроль за порядком в зале.

На втором месте по росту зарплатных предложений — счетчики-ревизоры, которым стали предлагать на 22% больше, чем год назад. Эти специалисты отвечают за проведение инвентаризаций, учет товарных остатков и сверку данных в торговых точках. При условии сменного графика новым сотрудникам готовы платить 61 150 руб/мес.

Третье место в списке самых быстрорастущих зарплатных предложений в ретейле делят продавцы-консультанты и продавцы-кассиры — для них средний уровень предлагаемых зарплат вырос на 20% за год. Продавцы-консультанты помогают покупателям с выбором товаров и отвечают на их вопросы, в то время как продавцы-кассиры занимаются расчетом с клиентами на кассе. В I  полугодии 2025 года средняя предлагаемая зарплата для этих позиций при работе посменно составила 59 550 и 49 287 руб/мес соответственно.

 Динамика увеличения средних зарплатных предложений в ретейле, I полугодие 2024/2025 года

 

Профессия

Динамика средних предлагаемых зарплат, I полугодие 2024/2025, %

Средняя предлагаемая зарплата, сменный график, руб., I полугодие 2025

Работник торгового зала

+33%

60 403

Счетчик-ревизор

+22%

61 150

Продавец-консультант

+20%

59 550

Продавец-кассир

+20%

49 287

Мерчендайзер

+14%

51 772

 

Выросло и число вакансий для сотрудников, связанных с обслуживанием торговых точек.

Так, спрос на поваров-кассиров увеличился более чем в 2 раза (+119%) по сравнению с первым полугодием 2024 года — такой рост связан с активным развитием сегмента готовой еды в магазинах.

 Кроме того, на 37% выросло число предложений для директоров магазинов: розничные сети расширяют присутствие и заинтересованы в управленцах с опытом масштабирования торговых точек.

Андрей Кучеренков, директор категории «Рабочие и линейные профессии» платформы «Авито Работа», прокомментировал складывающуюся на рынке конъюнктуру:

«Несмотря на активное внедрение цифровых решений и расширение формата касс самообслуживания, потребность в работниках сферы ретейла продолжает расти. Работодатели сегодня фокусируются на удержании сотрудников в отрасли: инвестируют в улучшение условий труда, развитие бренда работодателя и снижение текучести кадров.

 В результате таких усилий, а также на фоне растущего спроса на специалистов за год зарплатные предложения в ретейле выросли на 28%. Этот рост сопровождается усилением интереса соискателей к работе в отрасли: за год число откликов на вакансии товароведов увеличилось на 28%, а мерчендайзеров — на 17%».

Новости по теме
16 января 2026 «Точка продаж»
Российский рынок HR-tech продолжает уверенно расти: эксперты прогнозируют увеличение сегмента примерно на 15–20% в год. Компании активно внедряют искусственный…
Пиарщики, специалисты по информационной безопасности и упаковщики стали самыми востребованными профессиями в ритейле в 2025 году по темпам роста числа…
Почти 5 тысяч бывших сотрудников удалось вернуть «Ашан Ритейл Россия» благодаря программе «Снова вместе». 69% возобновили трудовые отношения с ритейлером…
Полный цикл подбора в компании «Ашан Ритейл Россия» ведет единая команда рекрутеров, которая осуществляет подбор кандидатов на всех уровнях, от работников…
Статьи по теме
Довести до автоматизма: чат-боты на работе в HR-отделе
«Лемана Про» нанимает по 18 тыс. сотрудников в год. Чтобы упростить отбор резюме и планирование собеседований компания внедрила чат-ботов. Это…
Карьерные стратегии поколений: как меняются приоритеты на рынке труда
Рекрутинговая компания Marksman провела исследование «Карьерные стратегии поколений». Эксперты выяснили, как россияне разных возрастов строят…
Рынок труда в ритейле: аналитика зарплат за I квартал 2025 года
Начало 2025 года подтвердило сразу два тренда: растущий кадровый дефицит и борьбу работодателей за сотрудников на физические должности. Ритейл,…
Наставничество как инструмент развития компании
Наставничество в продажах – это не просто передача знаний, а процесс развития сотрудников, который требует осознанного подхода. Согласно исследованию…
Мероприятия по теме
X Форум корпоративного обучения LBS
Современные подходы к обучению сотрудников, эффективные EDTech‑решения и актуальные практики развития человеческого капитала будут обсуждаться на X Юбилейном…
03 декабря 2025 LBS International Conferences
Форум PCG «Удержание персонала 2025»
VI форум «Удержание персонала» традиционно будет посвящен обсуждению ключевых вопросов удержания сотрудников, повышения мотивации и снижения текучести…
Материалы по теме
Российский рынок HR-tech продолжает уверенно расти: эксперты прогнозируют увеличение сегмента примерно на 15–20% в год. Компании активно внедряют искусственный…
Пиарщики, специалисты по информационной безопасности и упаковщики стали самыми востребованными профессиями в ритейле в 2025 году по темпам роста числа…
Почти 5 тысяч бывших сотрудников удалось вернуть «Ашан Ритейл Россия» благодаря программе «Снова вместе». 69% возобновили трудовые отношения с ритейлером…
Полный цикл подбора в компании «Ашан Ритейл Россия» ведет единая команда рекрутеров, которая осуществляет подбор кандидатов на всех уровнях, от работников…
«Лемана Про» нанимает по 18 тыс. сотрудников в год. Чтобы упростить отбор резюме и планирование собеседований компания внедрила чат-ботов. Это помогло…
Рекрутинговая компания Marksman провела исследование «Карьерные стратегии поколений». Эксперты выяснили, как россияне разных возрастов строят профессиональные…
Начало 2025 года подтвердило сразу два тренда: растущий кадровый дефицит и борьбу работодателей за сотрудников на физические должности. Ритейл, склады,…
Наставничество в продажах – это не просто передача знаний, а процесс развития сотрудников, который требует осознанного подхода. Согласно исследованию McKinsey…
Современные подходы к обучению сотрудников, эффективные EDTech‑решения и актуальные практики развития человеческого капитала будут обсуждаться на X Юбилейном…
VI форум «Удержание персонала» традиционно будет посвящен обсуждению ключевых вопросов удержания сотрудников, повышения мотивации и снижения текучести…
Третий форум HR & ED Tech Summit будет посвящен актуальным вопросам развития HR-технологий и образовательных инноваций в сфере управления персоналом. Участники…
XVI Всероссийский форум по цифровизации корпоративного обучения E-Learning Force будет посвящен готовыми решениями, проверенными кейсами и новыми инструментами…
Письмо в редакцию
Написать
Отправить