За последние годы российский рынок труда стал свидетелем активного роста зарплатных предложений для соискателей — таким способом работодатели стремились привлечь дефицитных кандидатов на работу в компании. По данным платформы «Авито Работа», в 1 полугодии 2024 года средняя предлагаемая заработная плата выросла на 11% год к году, достигнув 62 000 рублей в месяц при полном рабочем дне. О том, как бизнес привлекает новых специалистов в условиях кадрового голода, рассказывает Дмитрий Пучков, управляющий директор «Авито Работа».
В сравнении с аналогичным периодом в прошлом году, в 1 полугодии 2024 года спрос работодателей на кадры значительно вырос в таких отраслях, как:
- IT и телекоммуникаций (+88%),
- строительство (+87%),
- производство и сельское хозяйство (+83%).
При этом наибольший прирост средних зарплатных предложений произошел в сфере строительства (+36%), автомобильного бизнеса (+16%), а также транспорта и логистики (+15%). Однако зарплатная гонка за кадры на рынке труда постепенно замедляется, что заставляет компании искать другие эффективные способы привлечения и удержания сотрудников.
В условиях замедления роста заработных плат бизнес все чаще обращает внимание на использование разнообразных финансовых и нефинансовых инструментов для мотивации сотрудников.
Так, в 1 полугодии 2024 года количество вакансий, предлагающих социальные пакеты и дополнительные льготы, выросло на 58% год к году. Зачастую в эти пакеты входят компенсации затрат на проезд, связь, питание, а также полисы добровольного медицинского страхования (ДМС) для сотрудников.
Согласно результатам опроса платформы, помимо различных премий, работающим россиянам важно наличие в компании следующих бенефитов:
- бесплатного медицинского страхования и ДМС (38%),
- дополнительных выходных или отпускных дней (34%),
- гибкого графика работы или возможности работать из дома (30%),
- обучения за счет компании (29%),
- предоставление корпоративного транспорта (24%).
При дефиците кадров бизнес модернизирует процессы, вводит элементы роботизации, повышает производительность работы. Однако любой механизм требует контроля, что повышает спрос компаний на специалистов, обладающих не только стандартными для профессионала компетенциями, но и современными технологичными навыками. К примеру, в сфере сельского хозяйства агрономы занимаются не только полевыми работами, но также работают с базами данных, используют инструменты автоматизации.
Цифровизация повлияла как на бизнес-процессы, так и на трансформацию профессий. Появились новые специальности: разработчики, биоинженеры, data scientists, SEO-специалисты и другие. Кроме того, широкое распространение получила гиг-занятость, подразумевающая проектную деятельность под определенные задачи. Данный метод позволяет работодателям частично закрывать потребность в кадрах, а соискателям — находить временную подработку.
Работодатели расширяют границы найма и все чаще нанимают молодых кандидатов без опыта. Согласно исследованию «Авито Работы», в качестве главного профессионального преимущества молодежи россияне выделяют их цифровую грамотность (37%). Именно этот навык позволяет начинающим специалистам быстро адаптироваться к технологичным изменениям рынка труда и работать в совершенно новых модернизированных сферах деятельности.
