Общий порядок выплаты заработной платы закреплен в статье 136 Трудового кодекса РФ: зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дату, установленную правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Однако ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда работодатель обязан произвести выплаты раньше обычного срока.
Важно оговориться: часть из них — это не досрочные выплаты в строгом смысле, а специальные сроки, прямо установленные законом для конкретных ситуаций. В остальных случаях речь идет не о заработной плате (ст. 129 ТК РФ), а об иных обязательных выплатах работнику, которые также производятся вне стандартного зарплатного графика. Разберем каждый из них.
6 ситуаций с обязательными выплатами работнику
День выплаты совпадает с выходным или праздничным днем
Это наиболее распространенный случай. Если установленный день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, работодатель обязан перечислить деньги накануне — в последний предшествующий рабочий день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Перед уходом работника в ежегодный оплачиваемый отпуск
Срок выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При этом, поскольку в норме не уточняется, что речь идет о рабочих днях, срок исчисляется в календарных днях в соответствии со ст. 14 ТК РФ.
Минтруд России также уточнил, что день выплаты отпускных в этот трехдневный срок не включается.
Таким образом, если отпуск начинается в понедельник, отпускные должны быть перечислены не позднее четверга предшествующей недели. Если крайний срок выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, выплатить отпускные нужно накануне — в последний рабочий день.
При увольнении работника
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В указанный срок подлежат выплате все причитающиеся суммы, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) и выходное пособие при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).
Отпуск с последующим увольнением
Особый случай, требующий внимательности. Окончательный расчет при увольнении работника в случае ухода в отпуск с последующим увольнением производится в последний рабочий день перед отпуском, а не в последний день отпуска. Такую позицию подтвердил Роструд.
Досрочное увольнение при сокращении штата или ликвидации
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении или ликвидации не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Выплата производится в день увольнения, который в данном случае наступает раньше первоначально установленной даты прекращения трудовых отношений.
Перед направлением работника в служебную командировку
Этот случай стоит особняком: аванс на командировочные расходы юридически не является заработной платой в смысле ст. 129 ТК РФ, а представляет собой возмещение расходов работника (ст. 168 ТК РФ). Тем не менее его выплата также производится вне стандартного зарплатного графика и подчиняется обязательным срокам.
Роструд разъяснил, что аванс на командировочные расходы нужно выдавать до начала командировки, при этом его выплату не увязывают со сроками выплаты заработной платы (письмо Роструда от 16 декабря 2025 г. № ТЗ/9787-6-1).
Аванс на командировочные расходы относится к выплатам, которые могут производиться в межрасчетный период, так как предшествуют наступлению определенного события — направлению в командировку.
Обязанность выдать аванс до начала поездки предусмотрена Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501. Если аванс не выдали вовремя, а работник вынужден оплачивать расходы в командировке за свой счет, это может повлечь споры и риск применения ответственности по ст. 236 ТК РФ.
Общий вывод
В случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, сроки выплат являются императивными и не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работника.
Нарушение сроков влечет материальную ответственность в виде компенсации по ст. 236 ТК РФ (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки), а также административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
