На конференции «ПлатФорум 2026», организованной «Авито» и «Право.ru», в рамках сессии «Онлайн-исполнители: вопросы регулирования платформенной занятости» участники обсудили важность разграничения платформенной занятости и трудовых отношений и избежания двойного регулирования отношений с исполнителями.
Дополнительный импульс дискуссии придал федеральный закон №289-ФЗ «О платформенной экономике», который вступает в силу с 1 октября 2026 года и впервые системно регулирует деятельность цифровых платформ, маркетплейсов и онлайн-сервисов.
Эксперты отмечают, что платформенная занятость в России уже вышла за рамки нишевой модели подработки и постепенно превращается в полноценный элемент инфраструктуры рынка труда и устойчивую часть экономики занятости. А сами платформы обеспечивают самостоятельность исполнителей не только на уровне договоров, но и за счет архитектуры самих сервисов.
На фоне сохраняющегося кадрового дефицита платформы все чаще используются бизнесом как инструмент оперативного закрытия вакансий в логистике, ритейле, производстве и доставке. По оценкам, озвученным экспертами в Forbes, рынок платформ гибкой занятости в 2025 году вырос до 239 млрд рублей, а к 2028-му при оптимистичном сценарии может превысить уже 500 млрд рублей.
Александр Смирнов, управляющий директор по юридическим вопросам «Авито»:
«Закон принят, но настоящая работа только начинается – дальше всё решает подзаконная база и то, как её применять на практике. Особенно остро это чувствуется в сфере платформенной занятости, где сейчас формируются подходы к регулированию труда самозанятых, а бизнесу критически важно избежать „перекосов“ в сторону фактических трудовых отношений без утраты гибкости. Важным видится прямой диалог между юристами, представителями государственных ведомств и цифровых платформ, которые соединяют бизнес-заказчиков и самозанятых исполнителей для краткосрочных задач, чтобы открыто обсуждать, что работает, а что требует донастройки. Это и будет способствовать повышению прозрачности платформенной экономики и доверия между ее участниками».
Директор департамента цифрового развития экономики данных Минэкономразвития России Владимир Волошин отметил, что цифровые платформы позволяют учитывать специфику современной гибкой занятости — от краткосрочных смен до подработки для пенсионеров, студентов и молодых родителей. По его словам, отдельное внимание в регулировании уделяется механизмам преференций для исполнителей и формированию прозрачных критериев работы с самозанятыми.
Платформенная занятость позволит компаниям решить проблему нехватки кадров, сообщил GR-директор «Авито Подработки» Павел Тихонов:
«По оценкам Авито Работы, сейчас на одну вакансию приходится около 13 соискателей, однако многие кандидаты уже имеют основную занятость и рассматривают платформенную подработку как источник дополнительного дохода. В этой связи сегодня важно не просто регулировать платформенную занятость, а выделить ее как отдельный класс новых отношений со своей спецификой. Для бизнеса критически важна предсказуемость регулирования — особенно в условиях кадрового дефицита, когда платформы помогают быстро привлекать исполнителей в производство, строительство, логистику, агропромышленный сектор и другие отрасли. Поэтому для дальнейшего развития платформенной экономики нужен открытый диалог государства и бизнеса».
Павел Тихонов также отметил, что вступление в силу закона о платформенной экономике важно для закрепления платформенной занятости как нового формата отношений. По его словам, это позволит обелить текущие сектора, которые используют формат привлечения временных кадров, и расширить использование платформенной занятости в новых отраслях, например, в промышленности, здравоохранении и сельском хозяйстве.
Отдельно он подчеркнул, что платформы обеспечивают самостоятельность исполнителей не только на уровне договоров, но и за счет архитектуры самих сервисов. Исполнители самостоятельно выбирают заказы, формируют график работы и не ограничены сотрудничеством только с одной платформой. Кроме того, платформы не фиксируют стоимость услуг, сохраняя рыночное ценообразование.
Дополнительную конкретику регулированию платформенной экономики в 2026 году добавило постановление правительства №54 от 28 января 2026 года, которое вводит критерии отнесения сервисов к посредническим цифровым платформам. Под регулирование подпадают площадки со среднесуточной аудиторией не менее 100 тыс. пользователей в РФ, не менее 10 тыс. участников сделок за год либо оборотом операций от 50 млрд рублей. Для рынка это означает переход от рамочного закона к формированию системы формального учета и контроля крупнейших платформ.
При этом одним из ключевых вызовов остается формирование предсказуемого регулирования, т.к. бизнес инвестирует в новые отрасли только при понимании правил на горизонте 3-5 лет. Речь идет прежде всего о расширении признаков переквалификации и индикаторов подмены трудовых отношений (к примеру, вариант «двойного регулирования», когда платформенная модель фактически начнет регулироваться как классический найм), которые потенциально могут отпугнуть заказчиков от использования форматов привлечения временных кадров через цифровые платформы.
Платформенная занятость становится ответом на структурный кадровый дефицит и изменение модели занятости у молодых работников. Это уже активно обсуждается и бизнесом, и профсоюзами. По оценкам «Авито Работы», сейчас на одну вакансию приходится около 13 соискателей, однако многие кандидаты уже имеют основную занятость и рассматривают платформенную подработку как источник дополнительного дохода.
